Name: VISCAP Consultancy Services Pvt. Ltd.
Address: 411-412, ZION Z1, Sindhubhavan Road, Bodakdev, Ahmedabad, Gujarat, IN
Telephone: +91 98985 36147

Arbeiten bei VISCAP

Die Tage zwischen den Go-Lives

Kurze Runden in den Competency Centern, Lerngruppen für Zertifizierungen — und gelegentlich eine Go-Live-Feier, bei der das Papier fliegt.

Arbeiten bei VISCAP

Uns geht es um Engagement und Motivation unserer Mitarbeitenden — ein positives Umfeld und sehr gute Arbeitsbedingungen, in aktuell fünf Städten, Tendenz steigend.

TeambuildingMeetupsLerngruppenSAP-Events

Was uns auszeichnet

Was Ihnen die Arbeit bei uns bietet

Vier feste Zusagen, finanziert und besetzt. Klappen Sie jede einzeln auf.

Wir erproben neue SAP-Innovationen — SAP Business AI, Joule, Clean-Core-Erweiterungen auf BTP und Datasphere — und alle im Team können ein Projekt vorschlagen, das an realen SAP-Szenarien prototypisch umgesetzt und getestet wird.

Wir betreiben unternehmensweite SAP Competency Center für S/4HANA, SuccessFactors & HXM, Customer Experience, Analytics und BTP, in denen unsere Berater tiefes fachliches und technisches Know-how bündeln.

Wir finanzieren SAP-Zertifizierungen und kontinuierliche Weiterbildung: Unsere Berater zertifizieren sich auf Firmenkosten über SAP-Module und die neuesten Cloud-Lösungen hinweg.

Wir unterstützen die Teilnahme an SAP-Events und veranstalten interne Workshops, Webinare und Sessions zum Wissensaustausch, in denen unsere Experten aktuelle SAP-Delivery-Praktiken teilen.

Benefits

Uns geht es um Engagement und Motivation unserer Mitarbeitenden, deshalb tun wir alles für ein positives Umfeld und sehr gute Arbeitsbedingungen.

SAP-Zertifizierungen auf Firmenkosten Krankenversicherung Gesundheitsangebote SAP-Community-Events Interne Workshops & Webinare Meetups Teambuilding über alle Standorte hinweg Kontinuierliche Weiterbildung

Menschen

170+ Menschen. Eine Delivery-Kultur.

Cloud-, KI- und SAP-Berater in HR, ERP und Analytics — 12+ Jahre ausschließlich SAP-Delivery.

So stellen wir ein

Vier Schritte, kein Theater

Von der Bewerbung zum Angebot in Wochen statt Monaten — und Sie sprechen mit der Bereichsleitung, mit der Sie später tatsächlich arbeiten.

01

Bewerben

Lebenslauf oder LinkedIn-Profil — kein Anschreiben nötig. Es liest eine Bereichsleitung, kein Keyword-Filter.

02

Kennenlerngespräch

30 Minuten mit unserem Talent-Team über Ihren Werdegang, Ihre SAP-Themen und Ihren nächsten Schritt.

03

Fachgespräch

Eine Arbeitssitzung mit der Bereichsleitung an einem realen Szenario. Keine Rätsel, kein Whiteboard-Theater.

04

Angebot & Onboarding

Eine Entscheidung in Tagen — danach ein Buddy, ein Competency Center und ab Tag eins ein echtes Projekt.

Karrierepfad

Wie Sie bei uns wachsen

Keine Bench, keine Decke: Jeder Schritt ist ein größerer Teil einer echten Transformation, und das Zertifizierungsprogramm finanziert den Weg zum nächsten.

Jahre 0–2

Associate Consultant

Wo Sie starten

Erste Modulzertifizierung, auf Firmenkosten
Erfahrene Teams in laufenden Projekten begleiten
Erste Konfigurations-Workbooks verantworten

Jahre 2–4

Consultant

Einen Workstream verantworten

Workshops, Aufbau und Tests eigenständig durchführen
Mit einem Competency Center im Rücken
Eine zweite Zertifizierung, ein zweites Modul

Jahre 4–7

Senior Consultant

Das Modul führen

Das Modul projektübergreifend führen
Associate Consultants mentorieren
Aufwandsschätzungen und Lösungsentscheidungen prägen

Jahre 7+

Solution Architect

Die Systemlandschaft verantworten

Architektur über die gesamte SAP-Landschaft des Kunden
Presales und die schwierigsten Kundengespräche
Delivery über 30+ Länderlokalisierungen

Projekte, an denen Sie arbeiten würden

Keine Fallbeispiele — das sind reale, veröffentlichte VISCAP-Projekte. Die Teams dahinter sind die, die einstellen.

Case Study

Von 5 Tagen auf 3 Stunden bei Cadila Pharmaceuticals

Die Entgeltabrechnung wurde von fünf Tagen auf rund drei Stunden verkürzt, auf dem Weg dorthin kamen vier SuccessFactors-Funktionsbereiche hinzu.

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Case Study

Die komplette SuccessFactors-Suite für einen Gewerkschaftsdachverband in Singapur

1,200+ Mitarbeitende wechselten von einem individuell angepassten Drittanbieter-SaaS-HRMS auf sieben integrierte Module, die Stammdaten blieben intakt.

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Case Study

Ein auf Wachstum ausgelegtes HR-Fundament bei TDSG

Fünf Module als ein gemeinsames Fundament für eine wachsende Belegschaft in der Lithium-Ionen-Batteriefertigung — strukturiert, bevor die Skalierung einsetzt.

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Ausgewählte Kunden

Seit über einem Jahrzehnt hat VISCAP 50+ SAP-Projekte über 30+ Länderlokalisierungen und Branchen hinweg umgesetzt — von FMCG und Pharma bis Chemie und Professional Services. Die Arbeit mit Unternehmen unterschiedlicher Größe verschafft unseren Beratern einzigartige Erfahrung darin, SAP passgenau auf den jeweiligen Kunden zuzuschneiden.