خارج جداول البيانات:تخطيط تعويضات مرتبط بالأداء لشركة خدمات برمجية عالمية
ساعدت VISCAP شركة Sagitec Solutions على نقل تخطيط التعويضات من Excel إلى عملية منظّمة مرتبطة بالأداء على SAP SuccessFactors — ثم بقيت شريك AMS الذي يدعمها.
قرارات التعويضات تعيش داخل جداول البيانات
كان تخطيط التعويضات لدى Sagitec يجري على Excel — وهو ممكن على نطاق صغير، لكنه بات لا يناسب مؤسسة متنامية تقود أعمالها بالأداء.
أبرز التحديات المؤسسية
تخطيط قائم على Excel. كان تخطيط الرواتب والأجر المتغيّر يُداران عبر جداول البيانات، بكل ما يرافق ذلك من مخاطر تعدّد النسخ وجهد يدوي.
الجهد اليدويشفافية محدودة. افتقرت الترقيات والحوافز إلى شفافية يقودها النظام، ما جعل تتبّع القرارات وتفسيرها صعبًا.
الشفافيةلا ارتباط بالأداء. كانت مراجعات الرواتب تحتاج إلى منطق احتساب مرتبط بتقييمات الأداء، وهو ما تعجز جداول البيانات عن توفيره بموثوقية.
المنطقكان لا بدّ أن تتحوّل التعويضات إلى عملية يقودها النظام ومرتبطة بالأداء، لا إلى تمرين على جداول البيانات.
ربط قرارات الأجر بالأداء داخل نظام واحد
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة — ينزلق كل مجال منها فوق سابقه أثناء التمرير.
تنفيذ Compensation وVariable Pay
نفّذت VISCAP كلتا قدرتَي التعويضات، فجمعت تخطيط الرواتب والمراجعات والحوافز في عملية نظامية واحدة منظّمة.
ربط المراجعات بالأداء
رُبط منطق مراجعة الرواتب بتقييمات الأداء، بحيث تتبع الزيادات والحوافز قواعد احتساب محدّدة قائمة على الأداء ومتوائمة مع فئات الرواتب.
توسيع الشراكة لتشمل AMS
امتد التعاون ليشمل خدمات إدارة تطبيقات SuccessFactors (AMS)، مع استمرار VISCAP في دعم البيئة بعد الإطلاق الفعلي (go-live).
صار كل قرار تخطيطي يعيش داخل النظام، مرتبطًا بالتقييم وبالقواعد التي أنتجته.
بيئة تعويضات مترابطة
من نتائج التقييم إلى قرارات أجر شفافة — مسار واحد مترابط، مدعوم بعد الإطلاق الفعلي (go-live).
الأثر على الأعمال
أبرز نتيجة ملموسة: خرج تخطيط التعويضات من جداول البيانات ليعمل الآن كعملية يقودها النظام.
تتبّع العمليات
قرارات التخطيط والمراجعات والحوافز قابلة للتتبّع داخل النظام، ومتوائمة مع تقييمات الأداء وفئات الرواتب.
جاهزية أسرع للتخطيط
تنطلق دورات التعويضات من بيانات نظامية منظّمة بدلًا من جداول بيانات يُعاد تجميعها في كل مرة.
شراكة AMS مستمرة
امتد التعاون ليشمل AMS مستمرًا، بما يُبقي بيئة التعويضات مدعومة مع تطوّر الأعمال.
أكثر من مجرّد تنفيذ وحدة
انتقلت Sagitec من عمل تعويضات قائم على Excel إلى عملية شفافة يقودها النظام ومتوائمة مع الأداء وفئات الرواتب — Compensation وVariable Pay ومنطق احتساب مرتبط بالأداء وAMS مستمر، ضمن برنامج واحد.
التخطيط خرج من جداول البيانات
نُفِّذ تخطيط الرواتب والمراجعات والحوافز كعملية واحدة منظّمة عبر SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay.
زيادات مرتبطة بالأداء
رُبط منطق المراجعة بتقييمات الأداء وفئات الرواتب، فصارت كل زيادة وكل حافز تتبع قاعدة محدّدة وقابلة للتفسير.
شراكة استمرت بعد الإطلاق الفعلي
امتد التعاون ليشمل خدمات AMS الخاصة بـSuccessFactors — فتبقى بيئة التعويضات مدعومة دورةً بعد أخرى.
عملية أجور تستطيع المؤسسة أن تثق بها وتتتبّعها وتفسّرها.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors في أثناء ذلك.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات KPI غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
حزمة SuccessFactors الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام HRMS خارجي مخصص قائم على SaaS إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ Employee Central لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ Employee Central وربطه بـ HCM Payroll عبر CPI.
تواصل معنا
هل ما زالت دورات التعويضات لديك داخل جداول البيانات؟ تحدّث مع فريق HXM في VISCAP عن عملية تخطيط مرتبطة بالأداء يقودها النظام.