22 موقعًا، وطريقة عمل واحدة:توحيد الموارد البشرية لمجموعة هندسة وإنشاءات
ستة عقود من النمو تركت بيانات الموارد البشرية لامركزية وغير منظّمة في كل منشأة تشغيلية. ومنح Employee Central 1,900+ موظف طريقة عمل واحدة.
ستة عقود من النمو، دون طريقة عمل واحدة
بإرث يتجاوز ستة عقود في الهندسة والإنشاءات — وطموح أن تصبح الخيار المفضّل في قطاعها — كانت المجموعة تدير مواردها البشرية على نظام HRMS قديم، وأرادت توحيد العمليات عبر جميع منشآت التصنيع والتشغيل، وتفعيل الخدمة الذاتية للموظف والمدير. وكان أكثر من 1,900 موظف موزّعين على أكثر من 22 موقعًا.
أبرز التحديات المؤسسية
بيانات لامركزية. كانت بيانات الموارد البشرية لامركزية وغير منظّمة في كل منشأة تشغيلية.
البياناتعمليات غير متّسقة. كان المطلوب حلًّا عالميًا موحّدًا — تكلفة إدارية أقل وعمليات متّسقة عبر مواقع المؤسسة.
العملياتلا خدمة ذاتية. كان لا بدّ من تفعيل الخدمة الذاتية للموظف والمدير لأول مرة، وفي كل منشأة.
الخدمة الذاتيةكل منشأة كان عليها أن تعمل بالطريقة نفسها وعلى البيانات نفسها.
منصّة واحدة، وعملية واحدة، في كل منشأة
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة — ينزلق كل مجال منها فوق سابقه أثناء التمرير.
تنفيذ Employee Central
حل عالمي موحّد يحقق تكلفة إدارية أقل وعمليات متّسقة عبر مواقع المؤسسة.
تنقية البيانات وإعادة تنسيقها
أُعيد تنسيق البيانات غير المنظّمة وغير المُدارة مع تنقيتها، ما منح المنصّة الجديدة أساسًا يمكن للأعمال الاعتماد عليه.
تفعيل الخدمة الذاتية والتكامل
فُعِّلت قدرات الخدمة الذاتية للموظف والخدمة الذاتية للمدير في جميع المنشآت.
أُنجز التكامل مع SAP HCM Payroll، وتكامل Employee Central مع وحدة SAP FI، عبر SAP Cloud Platform Integration (CPI).
نُفِّذ خلال 9 أشهر مع شهر واحد من دعم Hypercare.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
من 22 منشأة تعمل كلٌّ منها بطريقتها إلى منصّة واحدة يتشاركها الجميع — مسار واحد مترابط.
الأثر على الأعمال
النتيجة الأوضح: عمليات متّسقة عبر جميع المواقع، وعددها 22+، مع أتمتة وأدنى قدر من التدخل اليدوي.
ESS وMSS قيد التشغيل
نُفِّذت الخدمة الذاتية للموظف والمدير بنجاح في جميع المنشآت، مع عمليات التكامل المطلوبة خلفها.
الأتمتة بدل العمل الإداري
طُبِّقت الأتمتة بأدنى قدر من التدخل اليدوي، ما خفّض التكلفة الإدارية على مستوى المجموعة.
بيانات منقّاة ومترابطة
أُعيد تنسيق البيانات غير المنظّمة سابقًا وتنقيتها، مع ربط Employee Central بـ SAP HCM Payroll وSAP FI عبر CPI.
أكثر من مجرّد استبدال نظام
انتقلت المجموعة من نظام HRMS قديم وستة عقود من البيانات المتراكمة اللامركزية إلى منصّة Employee Central واحدة — بيانات منقّاة، وخدمة ذاتية مُفعَّلة، وتكامل مع كشوف الرواتب والمالية، أُنجز كله ضمن برنامج واحد مدّته تسعة أشهر.
منصّة واحدة لـ 22+ موقعًا
حلّ Employee Central محل نظام HRMS القديم بحل عالمي واحد، ينقل العمليات نفسها إلى كل منشأة تشغيلية.
بيانات يمكن للأعمال الاعتماد عليها
أُعيد تنسيق سجلات ستة عقود اللامركزية وتنقيتها قبل الإطلاق الفعلي، ما منح المنصّة الجديدة أساسًا يمكنها الوثوق به.
خدمة ذاتية متكاملة من طرف إلى طرف
انطلق ESS وMSS في جميع المنشآت، مع ربط Employee Central بـ SAP HCM Payroll وSAP FI عبر CPI — أُنجز ذلك خلال تسعة أشهر.
1,900+ موظف في 22+ موقعًا، يعملون أخيرًا بطريقة واحدة.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors في أثناء ذلك.
حزمة SuccessFactors الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام HRMS خارجي مخصص قائم على SaaS إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ Employee Central لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ Employee Central وربطه بـ HCM Payroll عبر CPI.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات KPI غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
تواصل معنا
بيانات موارد بشرية مبعثرة بين منشآت تعمل كلٌّ منها بطريقتها؟ تحدّث مع فريق HXM في VISCAP حول توحيدها على Employee Central.