من أرضية المصنع إلى المقر:توحيد الموارد البشرية لقوى عاملة في تصنيع الزجاج
ساعدت VISCAP شركة AGI Glasspack على توحيد عمليات الموارد البشرية والمواهب عبر قوى عاملة يقودها التصنيع، وربطت فرق الموارد البشرية في المصنع والمقر بنموذج تشغيل واحد من SuccessFactors.
عالَمان للموارد البشرية، وقوى عاملة واحدة
كان على عمليات الموارد البشرية في AGI أن تخدم فرق المصنع التشغيلية والوظائف الإدارية معًا — وباتساق تام.
أبرز التحديات المؤسسية
احتياجات موارد بشرية مرتبطة بالمصنع. كان على عمليات القوى العاملة أن تدعم فرق الموارد البشرية التشغيلية والإدارية على حدّ سواء.
عالَمانمواءمة عمليات المواهب. احتاجت عمليات التوظيف والالتحاق والأداء والتعلّم إلى اتساق عبر المؤسسة.
المواءمةالحاجة إلى وضوح العمليات. احتاجت فرق الموارد البشرية إلى تتبّع أوضح لإجراءات دورة حياة الموظف.
الوضوحكان لا بدّ من نموذج تشغيل واحد يصلح لكامل القوى العاملة.
طبقة بيانات واحدة، ونموذج عمليات واحد
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة — ينزلق كل مجال منها فوق سابقه أثناء التمرير.
بناء طبقة موظفين موحّدة
أرسى Employee Central طبقة موحّدة لبيانات الموظفين وعملياتهم عبر فرق المصنع والمقر.
مواءمة عمليات المواهب
نُظِّمت عمليات التوظيف والالتحاق والأداء والتعلّم عبر وحدات المواهب.
إبقاء العمليات مدعومة
تكفّل دعم AMS بالعمليات المستمرة، فأبقى عمليات دورة الحياة تعمل وحلّ المشكلات أولًا بأول.
العمليات نفسها تُنفَّذ الآن بالطريقة نفسها، أينما بدأت داخل المؤسسة.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
الموارد البشرية في المصنع والمقر على مسار واحد — طبقة واحدة، ونموذج واحد، وطريقة عمل واحدة.
الأثر على الأعمال
النتيجة الأوضح: عمليات دورة الحياة تسير الآن بطريقة واحدة عبر المؤسسة.
وضوح المواهب
أصبحت دورات المواهب مرئية وقابلة للتتبّع داخل النظام.
تتبّع دورة الحياة
تُتتبَّع إجراءات دورة حياة الموظف عبر طبقة نظام واحدة.
سرعة استجابة الدعم
منح AMS فرق الموارد البشرية مسارًا أسرع وأكثر تنظيمًا للوصول إلى الحل.
أكثر من مجرّد برمجيات مشتركة
انتقلت AGI Glasspack نحو نموذج تشغيل أكثر اتساقًا على SuccessFactors لعمليات الموارد البشرية في التصنيع — تنفيذ خمس وحدات، وتوحيد للعمليات عبر فرق المصنع والمقر، ودعم AMS مستمر ضمن برنامج واحد.
طبقة موظفين موحّدة
أرسى Employee Central طبقة واحدة لبيانات الموظفين وعملياتهم تتشاركها فرق المصنع والمقر.
عمليات المواهب متوائمة
نُظِّمت عمليات التوظيف والالتحاق والأداء والتعلّم عبر Recruiting وOnboarding وPMGM وLearning، لتسير دورات المواهب بطريقة واحدة.
عمليات مدعومة باستمرار
يتكفّل AMS بالعمليات المستمرة، فيُبقي عمليات دورة الحياة تعمل ويحلّ المشكلات لفرق الموارد البشرية في المصنع والمقر على حدّ سواء.
نموذج تشغيل واحد يربط أرضية المصنع بالموارد البشرية في المقر.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors في أثناء ذلك.
حزمة SuccessFactors الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام HRMS خارجي مخصص قائم على SaaS إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ Employee Central لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ Employee Central وربطه بـ HCM Payroll عبر CPI.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام HRMS قديم، مع ESS وMSS والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تواصل معنا
هل تسير الموارد البشرية في المصنع والمقر بطريقتين مختلفتين؟ تحدّث مع فريق HXM في VISCAP حول نموذج تشغيل واحد لكامل القوى العاملة.