توظيف واضح المعالم:رقمنة التوظيف والالتحاق لدى شركة تصنيع تابعة لعلامة Tata
ساعدت VISCAP شركة TRL Krosaki على نقل التوظيف والالتحاق من التنسيق اليدوي إلى SAP SuccessFactors، فأضفت وضوحًا على رحلة التوظيف بأكملها ودعمتها بخدمات AMS مستمرة.
رحلة توظيف لا يراها أحد بالكامل
كان التوظيف لدى TRL Krosaki يقوم على التنسيق اليدوي — فعّال، لكنه غامض في كل خطوة.
أبرز التحديات المؤسسية
عملية توظيف يدوية. كان يصعب تتبّع مستجدات التوظيف مع انتقال المرشحين عبر مراحل العملية.
التتبّعمسار التحاق خارج النظام. اعتمدت خطوات الموظف الجديد على التنسيق اليدوي بين الفرق، دون رؤية موحّدة لموقع كل ملتحق في المسار.
التنسيقوضوح محدود في التوظيف. احتاجت فرق الموارد البشرية إلى شفافية في العملية ذاتها التي تتحمّل مسؤوليتها.
الوضوحكان لا بد أن تنتقل رحلة التوظيف إلى داخل النظام، حيث يمكن رؤيتها.
نقل رحلة التوظيف إلى SAP
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة — ينزلق كل مجال منها فوق سابقه أثناء التمرير.
تنفيذ Recruiting وOnboarding
نُفِّذت مسارات عمل للتوظيف والالتحاق يقودها النظام، فحلّت خطوات عملية محدَّدة محل التنسيق اليدوي.
إظهار الرحلة بوضوح
نُقلت حركة المرشحين وخطوات الالتحاق إلى SAP، ما منح الموارد البشرية رؤية واحدة من التقديم حتى الالتحاق.
الدعم عبر AMS والتحليلات
دعمت VISCAP احتياجات إدارة العمليات والتقارير المستمرة، بما يحافظ على سلامة بيئة التوظيف بعد الإطلاق الفعلي.
صار الوضوح جزءًا من العملية نفسها — تُقرأ حالة التوظيف من النظام بدل ملاحقتها بين الفرق.
رحلة توظيف متصلة
من طلب الوظيفة إلى بيئة تشغيلية مدعومة — خيط واحد تستطيع الموارد البشرية متابعته.
الأثر على الأعمال
أوضح النتائج: صار تقدّم التوظيف والالتحاق مرئيًا في النظام عند كل خطوة.
رقمنة التوظيف
انتقل التوظيف من المعالجة اليدوية إلى مسارات عمل يقودها النظام.
تنسيق يدوي أقل
تجري خطوات الالتحاق عبر النظام بدل المتابعات المتبادلة بين الفرق.
رحلة متصلة
صارت الرحلة من مرشح إلى موظف متصلة وشفافة.
أكثر من مجرد أداة توظيف
انتقلت TRL Krosaki من توظيف يُنسَّق يدويًا إلى عملية شفافة على SAP SuccessFactors تغطي التوظيف والالتحاق والتحليلات المحيطة بهما — تنفيذ، ووضوح في العملية، ودعم AMS مستمر، ضمن برنامج واحد.
انتقال التوظيف إلى داخل النظام
حلّت وحدتا Recruiting وOnboarding محل التنسيق اليدوي بخطوات مسار عمل محدَّدة من التقديم حتى الالتحاق.
الرحلة صارت مرئية
نُقلت حركة المرشحين وخطوات الالتحاق إلى SAP، ما منح الموارد البشرية رؤية واحدة لرحلة التوظيف عند كل خطوة.
دعم مستمر، وتحليلات إلى جانبه
تتكفّل خدمات AMS باحتياجات إدارة العمليات والتقارير المستمرة، بما يحافظ على سلامة بيئة التوظيف بعد الإطلاق الفعلي.
التوظيف والالتحاق يعملان كعملية واحدة يقودها النظام.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors في أثناء ذلك.
حزمة SuccessFactors الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام HRMS خارجي مخصص قائم على SaaS إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ Employee Central لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ Employee Central وربطه بـ HCM Payroll عبر CPI.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام HRMS قديم، مع ESS وMSS والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تواصل معنا
هل ما زالت مستجدات التوظيف تُلاحَق بين الفرق؟ تحدّث إلى فريق HXM في VISCAP حول رحلة توظيف واضحة أمامك من البداية إلى النهاية.