SAP إتش سي إم والوقت وكشوف الرواتب

بيانات القوى العاملة تتشظّى قبل وقت طويل من تعثّر دورة الرواتب

  • معلومات الموظفين مكرّرة بين الموارد البشرية والوقت وكشوف الرواتب والمالية
  • تغييرات تنظيمية تظهر آثارها لاحقًا في كشوف الرواتب والتقارير
  • مدخلات يدوية للوقت وكشوف الرواتب ترفع المخاطر التشغيلية
  • أنماط العمل والغياب منفصلة عن دورة الرواتب
  • معايير عالمية تتعارض مع متطلبات الموارد البشرية المحلية
  • غياب ملكية متّسقة لسجل الموظف

أساس مترابط للقوى العاملة، من بيانات الموظف إلى الراتب

يحتفظ إمبلوي سنترال ببيانات القوى العاملة، وتربط حلول الوقت أنماط العمل والغياب بكشوف الرواتب، ويتولّى إمبلوي سنترال بايرول معالجة وضبط كليهما معًا — بحيث يتوقف السجل والساعات والراتب عن كونها ثلاث حقائق منفصلة، ويصل التكامل إلى المالية وإدارة المواهب ومزوّدي المزايا والبنوك والمنصات النظامية.

يمتد دور VISCAP عبر البرنامج بأكمله — من التقييم وتصميم الموارد البشرية الأساسية والوقت، إلى تحوّل كشوف الرواتب وترحيل البيانات والتكامل والنشر القُطري والتحسين طويل الأمد.

ما الذي تتيحه SAP إتش سي إم والوقت وكشوف الرواتب

أحد عشر مجالًا من القدرات، مذكورة قبل أي اسم منتج — السجل، ووقت العمل، والراتب، والضوابط المحيطة بها — مع طباعة كل القدرات الاثنتين والثمانين في صفوف بخطوط رفيعة، لا إخفائها خلف زر.

نظام سجلات موثوق للقوى العاملة

  • بيانات الموظفين
  • معلومات التوظيف
  • الهياكل التنظيمية
  • الوظائف والمناصب
  • التكليفات الدولية
  • بيانات الموظفين المتعلقة بالأجور
  • سجل القوى العاملة التاريخي
  • ملكية متّسقة للبيانات

عمليات موارد بشرية موحّدة

  • التعيين وأحداث الموظفين
  • النقل والتغييرات
  • التحديثات التنظيمية
  • الخدمة الذاتية للموظف والمدير
  • مسارات العمل والموافقات
  • إشعارات الموارد البشرية
  • متطلبات الموارد البشرية المحلية

إدارة مترابطة للمزايا والغياب

  • أهلية المزايا والتسجيل فيها
  • الإجازات والغياب
  • الأرصدة المستحقة
  • طلبات الإجازة
  • موافقات المديرين
  • الخدمة الذاتية للموظف
  • الارتباط بالوقت وكشوف الرواتب

إدارة دقيقة لوقت العمل

  • تسجيل الوقت
  • الحضور
  • العمل الإضافي
  • العلاوات والبدلات
  • تقييم الوقت
  • موافقات الوقت
  • وقت جاهز لكشوف الرواتب
  • دعم الامتثال

جدولة القوى العاملة

  • تخطيط الورديات
  • جداول قائمة على الطلب
  • توزيع قائم على المهارات
  • وضوح التغطية
  • توافر الموظفين
  • امتثال الجدولة
  • روابط مع الوقت وكشوف الرواتب

مشروط إلى حين تأكيد توافر المنتج ونطاق عمل VISCAP.

معالجة منضبطة لكشوف الرواتب

  • مدخلات كشوف الرواتب
  • احتساب الإجمالي إلى الصافي
  • المدفوعات المتكررة ولمرة واحدة
  • الاستقطاعات
  • الاحتسابات بأثر رجعي
  • المعالجة خارج الدورة
  • كشوف الأجور
  • إقفال دورة الرواتب

تحقّق وضبط أقوى لكشوف الرواتب

  • فحوصات آلية
  • تنبيهات كشوف الرواتب
  • الاستثناءات
  • قواعد التحقق
  • مؤشرات أداء كشوف الرواتب
  • إسناد المشكلات
  • مراقبة العملية
  • حوكمة إقفال دورة الرواتب

اتساق عالمي مع مراعاة المتطلبات المحلية

  • معايير موحّدة لبيانات وعمليات الموارد البشرية
  • حقول خاصة بكل دولة
  • قواعد كشوف الرواتب المحلية
  • التقارير النظامية
  • التقاويم ودورات الصرف المحلية
  • اعتبارات المزايا والغياب المحلية
  • تباين منضبط عن القالب

الربط بين الموارد البشرية والمالية

  • ترحيل قيود الرواتب
  • مواءمة مراكز التكلفة
  • البيانات التنظيمية
  • توزيع تكلفة الموظفين
  • التسويات
  • التقارير المالية
  • بيانات المشاريع والمراقبة المالية

الخدمة الذاتية للموظف والمدير

  • المعلومات الشخصية
  • المعلومات التنظيمية
  • المزايا والغياب
  • إدخال الوقت
  • كشوف الأجور
  • إجراءات موارد بشرية موجّهة
  • الوصول عبر الهاتف المحمول
  • طلبات الموارد البشرية

عمليات موارد بشرية ورواتب مدعومة بالذكاء الاصطناعي

  • التحقق من بيانات الموظفين
  • تنبيهات كشوف الرواتب
  • دعم قواعد كشوف الرواتب
  • شرح كشف الأجر
  • إرشاد مهام الموارد البشرية
  • تقصّي الاستثناءات
  • مراجعة وضبط بشريان

قدرات SAP في الموارد البشرية الأساسية والوقت وكشوف الرواتب

الوحدة 01

SAP سكسس فاكتورز إمبلوي سنترال

المنتج ذو الصلة
SAP سكسس فاكتورز إمبلوي سنترال
خدمة VISCAP المرتبطة
نطاق القدرات
  • البيانات الرئيسية للموظفين
  • معلومات التوظيف
  • المعلومات الشخصية والتعريفية
  • الهياكل التنظيمية
  • الوظائف والمناصب
  • الكيانات القانونية ووحدات الأعمال
  • الإدارات ومراكز التكلفة
  • التكليفات الدولية
  • التوظيف المتزامن، حيثما ينطبق
  • أحداث الموارد البشرية وتغييراتها
  • مسار العمل والموافقات
  • الخدمة الذاتية للموظف والمدير
  • صلاحيات قائمة على الأدوار
  • سجل التدقيق والتغييرات
  • معلومات القوى العاملة المُوطّنة محليًا

إمبلوي سنترال هو نظام السجلات المعتمد للقوى العاملة — وكل ما يليه، من الوقت وكشوف الرواتب إلى الترحيل المالي وإدارة المواهب، يقرأ البيانات المحفوظة فيه.

دور VISCAP عبر التحوّل في إتش سي إم والوقت وكشوف الرواتب

تعمل VISCAP على المسار الكامل لبرنامج إتش سي إم — من أول مراجعة لبيئة الموارد البشرية وكشوف الرواتب وصولًا إلى نموذج التشغيل الذي يُبقي كل دورة رواتب صحيحة. المنهجية في صفحات الخدمات؛ وهنا موضع كل مرحلة وما نتولّاه.

01

تقييم إتش سي إم وكشوف الرواتب

  • مراجعة الأنظمة الحالية
  • بيئة الموارد البشرية الأساسية وكشوف الرواتب
  • نطاق الدول والكيانات
  • متطلبات إدارة الوقت
  • نموذج تشغيل كشوف الرواتب
  • تبعيات التكامل
  • خارطة طريق التحوّل
  • اعتبارات السحابة والنموذج الهجين
02

تصميم الموارد البشرية الأساسية والهيكل التنظيمي

  • هياكل بيانات القوى العاملة
  • الكيانات القانونية ووحدات الأعمال
  • الوظائف والمناصب
  • نماذج التوظيف
  • أحداث الموارد البشرية
  • تصميم مسارات العمل
  • الخدمة الذاتية
  • القالب العالمي والمتطلبات المحلية
03

تصميم إدارة الوقت

  • جداول العمل
  • الغياب
  • التقاط الوقت
  • الحضور
  • العمل الإضافي
  • العلاوات
  • تقييم الوقت
  • الموافقات
  • وقت جاهز لكشوف الرواتب
  • متطلبات الجدولة
04

تحوّل كشوف الرواتب

  • تقييم عملية كشوف الرواتب
  • نطاق الدول والتوطين المحلي
  • بيانات كشوف الرواتب
  • عناصر الأجر
  • تقاويم الرواتب
  • ضوابط الرواتب
  • بايرول كنترول سنتر
  • الترحيل المالي
  • التسويات
  • تجربة الموظف مع الأجر
05

ترحيل البيانات والتكامل

  • بيانات الموظفين والبيانات التنظيمية
  • متطلبات البيانات التاريخية
  • بيانات كشوف الرواتب
  • أرصدة الوقت
  • بيانات المزايا
  • التكامل مع المالية
  • التكامل مع إدارة المواهب
  • مزوّدون خارجيون
  • الاتصال بالبنوك والجهات النظامية
06

الاختبار والانتقال النهائي وجاهزية كشوف الرواتب

  • الاختبار الوظيفي
  • اختبار التكامل
  • التحقق من كشوف الرواتب
  • اعتبارات التشغيل المتوازي لكشوف الرواتب
  • اختبار قبول المستخدم
  • تسوية البيانات
  • التحويل إلى التشغيل الفعلي
  • جاهزية الإطلاق الفعلي
  • الاستقرار
07

القالب العالمي والنشر المحلي

  • معايير عالمية للموارد البشرية الأساسية
  • متطلبات الدول
  • تهيئة كشوف الرواتب المحلية
  • النشر على مستوى الكيانات
  • الاختبار المحلي
  • جاهزية أصحاب المصلحة المحليين
  • تباين منضبط عن القالب
08

التبنّي والتشغيل طويل الأمد

  • تدريب فرق الموارد البشرية وكشوف الرواتب
  • جاهزية المديرين والموظفين
  • نقل المعرفة
  • إدارة التطبيقات
  • الجاهزية للإصدارات
  • دعم كشوف الرواتب
  • تحسين العمليات
  • تحسين التقارير
  • التقدّم نحو الجاهزية للذكاء الاصطناعي

خدمات تدعم رحلتك في SAP إتش سي إم وكشوف الرواتب

برنامج إتش سي إم ليس مجرّد بناء نظام. تغطي خطوط خدمات VISCAP الثمانية هذه العمل الذي يسبقه ويليه، مرتّبة بحسب اللحظة التي ستستعين بها فيها خلال البرنامج.

01

التخطيط

قبل أن يُبنى أي شيء.

خدمات الاستشارات والتوجيه في SAP

تقييم بيئة الموارد البشرية وكشوف الرواتب الحالية، وتحديد نموذج التشغيل المستهدف، وبناء خارطة طريق التحوّل.

02

البناء

برنامج إتش سي إم وكشوف الرواتب نفسه.

خدمات التنفيذ والنشر في SAP

دعم عمليات نشر إمبلوي سنترال والوقت وكشوف الرواتب وعمليات الموارد البشرية عبر الكيانات أو المواقع أو الدول.

خدمات الترحيل والتحديث في SAP

الانتقال من SAP إي آر بي إتش سي إم أو SAP إتش سي إم فور SAP إس/4 هانا أو أنظمة الرواتب القديمة أو أنظمة الموارد البشرية المتفرقة إلى بيئة حديثة.

خدمات التكامل في SAP

ربط الموارد البشرية وكشوف الرواتب بالمالية وإدارة المواهب وأنظمة الوقت ومزوّدي المزايا والبنوك والمنصات النظامية وسائر التطبيقات.

خدمات البيانات والتقارير والتحليلات في SAP

تحسين بيانات القوى العاملة والتقارير التشغيلية ووضوح كشوف الرواتب والتسويات ومعلومات القيادة.

03

التشغيل

بعد إتمام أول دورة رواتب.

خدمات إدارة التطبيقات (إيه إم إس) في SAP

دعم التشغيل المستمر والحوكمة والمراقبة وإدارة الإصدارات وتطوير تطبيقات إتش سي إم وكشوف الرواتب.

خدمات الدعم والتحسين في SAP

معالجة مشكلات الموارد البشرية والوقت وكشوف الرواتب، وتحسين التهيئة، وتعزيز الضوابط، وصقل أداء النظام.

خدمات التدريب وتمكين التغيير في SAP

تهيئة فرق الموارد البشرية ومستخدمي كشوف الرواتب والمديرين والموظفين والمسؤولين للعمليات والضوابط والمسؤوليات الجديدة.

القطاعات

التصنيع

بيانات القوى العاملة في المصانع والمواقع الموزّعة، وإدارة الورديات والوقت

العمل الإضافي والعلاوات وضوابط الرواتب والتكامل مع مراكز التكلفة

عرض القطاع

السلع الاستهلاكية

قوى عاملة موزّعة، وموظفو الميدان والمبيعات، وتغيّرات موسمية

الوقت والحضور وكشوف الرواتب وتقارير القوى العاملة متعددة الكيانات

عرض القطاع

الأدوية

سجلات القوى العاملة والضبط التنظيمي وإدارة الورديات والوقت

كشوف الرواتب ومتطلبات الموارد البشرية المحلية والوصول القائم على الأدوار ووثائق الموظفين

عرض القطاع

الكيماويات

قوى عاملة في المصانع وبنظام الورديات، والوقت والحضور، والعمل الإضافي والعلاوات

كشوف الرواتب وجدولة القوى العاملة والبيانات التنظيمية والتكامل مع المالية

عرض القطاع

الخدمات المهنية

بيانات الموظفين والبيانات التنظيمية، والموارد البشرية متعددة الكيانات، والمزايا والغياب

تسجيل الوقت وكشوف الرواتب والربط بالمشاريع والمالية

عرض القطاع

الهندسة والإنشاءات والمشاريع

قوى عاملة موزّعة ومرتبطة بالمشاريع، والتعبئة، وأنماط المواقع والورديات

الوقت والحضور والبدلات وإسناد المشاريع ومراكز التكلفة

عرض القطاع
دراسة حالة

من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals

تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، إلى جانب إضافة أربعة مجالات من قدرات سكسس فاكتورز.
دراسة حالة

إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال لدى شبكة بثّ من 33 قناة

مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال وربطه بـإتش سي إم بايرول عبر سي بي آي.
رؤية

ضريبة بايي لنيجيريا وغانا: إضافة مخصّصة لـ SAP بايرول

لا يوفّر SAP بايرول حساب ضرائب قياسيًا لأيٍّ من البلدين، لذا بنينا دالة مخصّصة، ZNTAX، تعتمد على أربعة جداول قابلة للصيانة، بحيث تُحدَّث الشرائح ومبالغ الإعفاء سنويًا دون الحاجة إلى مطوّر.
رؤية

متى تحتاج الشركة النامية إلى حلول إتش سي إم مؤسسية؟

عدد الموظفين يخبرك كم شخصًا توظّف، لا مدى تعقيد إدارتهم. خمس إشارات إلى أن تعقيد الموارد البشرية تجاوز النموذج الحالي، إضافةً إلى منظور جاهزية يتفوّق على مجرد عدد الموظفين.

الأسئلة الشائعة

SAP إتش سي إم هو محفظة SAP لإدارة رأس المال البشري: الأنظمة التي تحفظ بيانات الموظفين والبيانات التنظيمية، وتسجّل الوقت والغياب، وتشغّل كشوف الرواتب، وتمنح الموارد البشرية والمديرين والموظفين مكانًا للتصرّف بناءً عليها. وتشمل SAP سكسس فاكتورز إمبلوي سنترال، وحلول الوقت في إمبلوي سنترال، وإمبلوي سنترال بايرول، وبيئات SAP إي آر بي إتش سي إم وSAP إتش سي إم فور SAP إس/4 هانا التي ما زال كثيرون يشغّلونها.

إمبلوي سنترال هو نظام SAP السحابي المعتمد لسجلات القوى العاملة، ويحفظ البيانات الرئيسية للموظفين، ومعلومات التوظيف، والهياكل التنظيمية، والوظائف والمناصب، والكيانات القانونية وعلاقات مراكز التكلفة، وأحداث الموارد البشرية التي تُغيّرها — مع مسارات عمل وموافقات وصلاحيات قائمة على الأدوار وسجل تدقيق على امتداد كل ذلك.

البيانات الرئيسية للموظفين والمعلومات الشخصية، وبيانات التوظيف والبيانات المتعلقة بالأجور، والهياكل التنظيمية، والوظائف والمناصب، والكيانات القانونية ووحدات الأعمال والإدارات ومراكز التكلفة، والتكليفات الدولية والتوظيف المتزامن حيثما ينطبق، وأحداث الموارد البشرية وتغييراتها، ومسارات العمل والموافقات، والخدمة الذاتية للموظف والمدير، والصلاحيات القائمة على الأدوار، وسجل التدقيق والتغييرات، ومعلومات القوى العاملة المُوطّنة محليًا.

إمبلوي سنترال هو السجل: مَن يعمل هنا، وفي أي منصب، وبأي شروط، ولمن يتبع إداريًا. أمّا وحدات المواهب — ريكروتنغ وأونبوردينغ وبيرفورمانس وسكسيشن ولِرنينغ وكومبنسيشن — فتعمل فوق ذلك السجل وتقرأ بياناته، ولهذا تُرسَّخ النواة أولًا.

يملك إمبلوي سنترال بيانات الموظفين والبيانات التنظيمية، ويستهلكها إمبلوي سنترال بايرول لاحتساب الإجمالي إلى الصافي. فتغذّي بيانات الموظفين والإسنادات التنظيمية ومكوّنات الأجر ونتائج الوقت كشوف الرواتب، التي تعيد النتائج وكشوف الأجور، ثم تُرحِّل التكلفة إلى المالية على مراكز التكلفة الصحيحة.

بايرول كنترول سنتر هو طبقة الضبط فوق كشوف الرواتب — يطبّق تحققًا آليًا على امتداد الدورة بدل مراجعتها يدويًا في النهاية، ويطلق التنبيهات والاستثناءات، ويوجّه كل مشكلة إلى الشخص المناسب، ويتتبّع المؤشرات، ويبيّن ما إذا كانت الدورة مكتملة فعلًا قبل اعتمادها.

نعم — يشغّل إمبلوي سنترال بايرول كشوف الرواتب متعددة الدول ضمن معيار عالمي واحد، بقواعد خاصة بكل دولة، وتقارير نظامية، وتقاويم ودورات صرف محلية، وقواعد محلية للمزايا والغياب. وأي الدول تُشغَّل في SAP وأيها تبقى لدى مزوّد محلي أو خارجي قرار نطاق يُحسم مبكرًا في التقييم.

وظائف إتش سي إم المحلية (أون بريميس) من SAP مقدَّمة على منصة إس/4 هانا — مسار الاستمرار للمؤسسات التي ما زالت تشغّل الموارد البشرية الأساسية أو الوقت أو كشوف الرواتب في SAP إي آر بي إتش سي إم دون نقل كل شيء إلى السحابة، وهو غالبًا النصف المحلي من بيئة هجينة.

بيئة يكون فيها إمبلوي سنترال نظام السجلات السحابي للموارد البشرية الأساسية، بينما تبقى الرواتب أو الوقت في SAP إي آر بي إتش سي إم أو SAP إتش سي إم فور SAP إس/4 هانا — بحيث يُحدَّث سجل الموظف وتجربة الخدمة الذاتية أولًا، دون نقل كشوف الرواتب في التاريخ نفسه.

نعم — وهو نهج شائع. يدعم SAP التوجّهين السحابي الكامل والهجين، بما في ذلك التبنّي التدريجي لـإمبلوي سنترال مع بقاء الرواتب أو الوقت في SAP إي آر بي أو SAP إتش سي إم فور SAP إس/4 هانا. وتتوقّف الوتيرة على تبعيات التكامل وجاهزية البيانات واستراتيجية السحابة واستمرارية الأعمال وقدرة البرنامج والتوطين المحلي.

نعم. نادرًا ما تعمل الموارد البشرية وكشوف الرواتب بمعزل عن غيرها — إذ يشمل التكامل الترحيل المالي وأنظمة المواهب وأدوات الوقت والجدولة الخارجية ومزوّدي المزايا والبنوك والمنصات النظامية، وتُصمَّم هذه الروابط ضمن البرنامج لا تُضاف إليه لاحقًا، لأن دقة كشوف الرواتب تعتمد عليها.

بأدوار مساندة داخل العمليات القائمة: التحقق من بيانات الموظفين، وإطلاق تنبيهات كشوف الرواتب، وتفسير القواعد، وشرح كشوف الأجور، وإرشاد مهام الموارد البشرية، وتقصّي الاستثناءات — مع بقاء المراجعة والضوابط البشرية، بما يضيّق ما ينظر فيه فريق الرواتب، لا أن يقرّر بالنيابة عنه.

على امتداد المسار كله — تقييم بيئة الموارد البشرية وكشوف الرواتب الحالية، وتصميم الموارد البشرية الأساسية والهيكل التنظيمي، وتصميم إدارة الوقت، وتحوّل كشوف الرواتب، وترحيل البيانات والتكامل، والاختبار والتحقق من كشوف الرواتب، والانتقال النهائي، والقالب العالمي والنشر المحلي، ثم التدريب والدعم والتحسين طويل الأمد.

نعم — إلى جانب التنفيذات الجديدة نعمل على بيئات قيد التشغيل، فنحسّن التهيئة، ونعزّز ضوابط كشوف الرواتب والتسويات، ونضيف عمليات نشر لدول جديدة إلى قالب قائم، ونعالج مشكلات الوقت وكشوف الرواتب، وندير الإصدارات والتحسينات.

ابدأ باستشارة. نراجع بيئتك الحالية للموارد البشرية الأساسية والوقت وكشوف الرواتب، والدول والكيانات ضمن النطاق، ونموذج التشغيل الذي تريده وجدولك الزمني — ثم نعرض الخيارات وما تنطوي عليه كل منها.

تواصل معنا

تحدّث مع فريق استشارات SAP في VISCAP حول أهدافك في الموارد البشرية الأساسية والوقت وكشوف الرواتب، وبيئتك، والخطوات التالية.

عند النقر على «احجز استشارة»، ستعالج VISCAP بياناتك الشخصية بما يتوافق مع سياسة الخصوصية.