نظامان في تزامن أخيرًا:إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال لمجموعة إعلامية من 33 قناة
نظاما SAP يعملان دون أن يتحدث أحدهما إلى الآخر. أعادت VISCAP تنفيذ إمبلوي سنترال وربطته بـ إتش سي إم بايرول خلال أربعة أشهر.
نظاما SAP لم يتعارفا قط
مجموعة ترفيهية من 33 قناة، تصل إلى أكثر من 95 مليون منزل في الهند — إضافة إلى مشاهدين في الولايات المتحدة وكندا وأوروبا وسنغافورة وماليزيا وسريلانكا وجنوب أفريقيا وأستراليا ونيوزيلندا — كانت تشغّل SAP سكسس فاكتورز وSAP إتش سي إم بايرول دون مزامنة بينهما، ولم يعودا يلبّيان متطلبات المؤسسة، مما أثّر على أكثر من 1,100 موظف في أكثر من سبعة مواقع.
أبرز التحديات المؤسسية
إمبلوي سنترال غير مستخدَم. ظلّ سكسس فاكتورز إمبلوي سنترال دون استخدام بعد التنفيذ.
التبنّيكشوف رواتب غير متزامنة. لم يجرِ تحديث إتش سي إم بايرول أو مزامنته مع سكسس فاكتورز قط.
التكاملتكليف بإعادة التنفيذ. إعادة تنفيذ وحدة إي سي ومزامنتها مع إتش سي إم بايرول القائم.
النطاقكان لا بد من إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال — وهذه المرة، على كشوف الرواتب أن تقرأ منه.
إعادة تنفيذ النواة، ثم ربط كشوف الرواتب
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة.
إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال
راجعت VISCAP عمليات الموارد البشرية القائمة، واعتمدت منهجًا استشاريًا لكل حل.
أُعيدت هيكلة الخريطة التنظيمية، وتحوّل تدرّج الموظفين.
تنقية البيانات الرئيسية
نُقّيت البيانات الرئيسية وحُدِّثت، لتنطلق النواة المُعاد تنفيذها من سجلات موثوقة.
التكامل مع إتش سي إم بايرول
جرى ربط SAP سكسس فاكتورز بـ SAP إتش سي إم بايرول باستخدام SAP كلاود بلاتفورم إنتغريشن (سي بي آي).
نُفِّذ خلال 4 أشهر مع أسبوعين من دعم هايبركير.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
من نظامين لم يتحدثا قط إلى نواة واحدة تغذّي كشوف رواتب واحدة — مسار واحد مترابط.
الأثر على الأعمال
النتيجة الأبرز: عودة إمبلوي سنترال إلى الاستخدام — وكشوف الرواتب تقرأ منه.
هيكل واحد في كل مكان
هيكل تنظيمي واحد ونموذج تدرّج واحد عبر جميع المواقع، مع بيانات رئيسية منقّاة ومحفوظة.
بيانات ومسارات عمل أبسط
تبسيط إدارة البيانات وسير العمل عبر المؤسسة، مع تنبيهات استباقية تُبقي العمليات في مسارها.
مساحة للنمو
منصّة إمبلوي سنترال المُعاد استخدامها جاهزة لوحدات إضافية.
أكثر من مجرّد إعادة تنفيذ
انتقلت شبكة البثّ من نظامَي SAP غير متزامنَين إلى إمبلوي سنترال مُعاد تنفيذه ومرتبط بـ SAP إتش سي إم بايرول عبر سي بي آي — ضمن برنامج واحد مدته أربعة أشهر.
إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال
أُعيد تشكيل عمليات الموارد البشرية، وأُعيد بناء النواة على هيكل تنظيمي واحد ونموذج تدرّج واحد عبر سبعة مواقع.
تنقية البيانات الرئيسية أولًا
نُقّيت السجلات واستُكملت بالتفصيل المطلوب، لتنطلق النواة من بيانات موثوقة.
كشوف الرواتب تقرأ أخيرًا من الموارد البشرية
جرى ربط سكسس فاكتورز بـ SAP إتش سي إم بايرول عبر SAP سي بي آي — نظامان يعملان الآن كنظام واحد خلال أربعة أشهر.
نظامان لم يتعارفا قط، صارا أخيرًا يعملان كنظام واحد.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات سكسس فاكتورز في أثناء ذلك.
حزمة سكسس فاكتورز الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام إتش آر إم إس خارجي مخصص قائم على ساس إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام إتش آر إم إس قديم، مع إي إس إس وإم إس إس والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات كي بي آي غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
تواصل معنا
هل لديك سكسس فاكتورز وإتش سي إم بايرول يعملان دون تناغم؟ تحدّث إلى فريق إتش إكس إم في VISCAP حول إعادة ربطهما.