دراسات الحالة
جميع دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات جديدة من قدرات سكسس فاكتورز.
عروض أوضح وتوظيف أسرع لدى Alembic Pharmaceuticals
أتمتة إعداد إجمالي التكلفة (CTC) في العروض وتركيز منطق الملاحق — أتمتة 85% من عملية العروض لدى قوى عاملة تتجاوز 17,000 موظف.
إعادة هيكلة خمس وحدات لدى Cloud4C Services
تجديد شامل للبيئة مع آي إيه إس/آي بي إس وتسجيل الدخول الموحّد وستوري ريبورتس — أتمتة 88% من عمليات الموارد البشرية عبر البيئة.
من التقييمات اليدوية إلى بي إم جي إم الرقمي لدى Paushak
رقمنة عملية أداء يدوية من طرف إلى طرف — دورات منظّمة، وسير عمل للموافقات، وتقليل التتبّع اليدوي بنسبة 90%.
كومبنسيشن خارج جداول البيانات لدى Sagitec
نقل تخطيط الرواتب والأجر المتغيّر من إكسل إلى نظام مرتبط بالأداء، مع بقاء VISCAP شريكًا لـ إيه إم إس.
توظيف واضح المعالم لدى TRL Krosaki
نقل التوظيف والالتحاق من التنسيق اليدوي إلى SAP — تحسّن بنسبة 80% في تتبّع العمليات لدى الشركة المصنّعة التابعة لعلامة Tata.
إضافتا لِرنينغ وكومبنسيشن لدى Wissen Infotech
توسّعت البيئة إلى ما وراء الموارد البشرية الأساسية مع إيه إم إس طويل الأمد — اعتماد أقل على الأعمال الورقية بنسبة 85% عبر سير عمل الموارد البشرية.
طبقة موارد بشرية واحدة مستقرة لدى Hindware
خمس وحدات تغطي دورة حياة الموظف مع دعم موثوق بعد الإطلاق الفعلي — تغطية 80% من العمليات الأساسية.
أساس للموارد البشرية مبني للتوسع في TDSG
خمس وحدات تشكل أساسًا واحدًا لقوى عاملة متنامية في تصنيع بطاريات الليثيوم أيون — هيكلة تسبق التوسع.
من أرضية المصنع إلى المقر لدى AGI Glasspack
توحيد عمليات الموارد البشرية والمواهب عبر فرق المصانع والمقر — نموذج تشغيل واحد لقوى عاملة في تصنيع الزجاج.
الاتساق كأساس لدى Gulbrandsen
عمليات الموارد البشرية والمواهب الأساسية تعمل بموثوقية لشركة كيماويات متخصّصة عالمية، بدعم مستمر عبر إيه إم إس.
نظام واحد عبر أعمال Suminter الموزّعة
دورة حياة الموظف الكاملة على طبقة سكسس فاكتورز واحدة متّسقة عبر عمليات الأعمال الزراعية والمنتجات العضوية الموزّعة.
حزمة سكسس فاكتورز الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام إتش آر إم إس خارجي مخصص قائم على ساس إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال وربطه بـ إتش سي إم بايرول عبر سي بي آي.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام إتش آر إم إس قديم، مع إي إس إس وإم إس إس والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات كي بي آي غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
لا توجد دراسات حالة تطابق هذا المزيج بعد
لدينا أعمال تتجاوز ما هو منشور هنا — أخبرنا بالقطاع أو الوحدة أو الخدمة التي تحتاجها وسنشارك المراجع المناسبة مباشرة.
تواصل معنا
ناقش أهداف التحوّل لديك وبيئة أنظمتك الحالية والخطوات التالية مع فريق استشارات SAP لدى VISCAP.