من أرضية المصنع إلى المقر:توحيد الموارد البشرية لقوى عاملة في تصنيع الزجاج
وحّدت VISCAP عمليات الموارد البشرية والمواهب لدى AGI Glasspack، جامعةً بين فرق المصنع والمقر تحت نموذج تشغيل واحد من سكسس فاكتورز.
عالَمان للموارد البشرية، وقوى عاملة واحدة
كان على عمليات الموارد البشرية في AGI أن تخدم فرق المصنع والمقر باتساق.
أبرز التحديات المؤسسية
احتياجات موارد بشرية مرتبطة بالمصنع. كان على العمليات أن تدعم فرق المصنع والمقر.
عالَمانمواءمة عمليات المواهب. احتاجت التوظيف والالتحاق والأداء والتعلّم إلى اتساق.
المواءمةالحاجة إلى وضوح العمليات. احتاجت الموارد البشرية إلى تتبّع أوضح لدورة الحياة.
الوضوحنموذج تشغيل واحد لكامل القوى العاملة.
طبقة بيانات واحدة، ونموذج عمليات واحد
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة.
بناء طبقة موظفين موحّدة
وحّد إمبلوي سنترال البيانات والعمليات لفرق المصنع والمقر.
مواءمة عمليات المواهب
عمليات المواهب — التوظيف والالتحاق والأداء والتعلّم — نُظِّمت معًا.
إبقاء العمليات مدعومة
أبقى دعم إيه إم إس العمليات تعمل والمشكلات محلولة.
العمليات نفسها تُنفَّذ الآن بالطريقة نفسها، في كل مكان.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
طبقة واحدة، ونموذج واحد، وطريقة عمل واحدة — الموارد البشرية في المصنع والمقر.
الأثر على الأعمال
النتيجة: عمليات دورة الحياة تسير الآن بطريقة واحدة.
وضوح المواهب
أصبحت دورات المواهب مرئية وقابلة للتتبّع.
تتبّع دورة الحياة
تُتتبَّع إجراءات دورة الحياة عبر نظام واحد.
سرعة استجابة الدعم
منح إيه إم إس الموارد البشرية مسارًا أسرع للوصول إلى الحل.
أكثر من مجرّد برمجيات مشتركة
انتقلت AGI Glasspack إلى نموذج تشغيل واحد على سكسس فاكتورز لعمليات الموارد البشرية في التصنيع — خمس وحدات، وتوحيد عبر فرق المصنع والمقر، ودعم إيه إم إس مستمر.
طبقة موظفين موحّدة
وحّد إمبلوي سنترال البيانات والعمليات عبر فرق المصنع والمقر.
عمليات المواهب متوائمة
نُظِّمت عمليات التوظيف والالتحاق والأداء والتعلّم عبر ريكروتنغ وأونبوردينغ وبي إم جي إم ولِرنينغ.
عمليات مدعومة باستمرار
يُبقي إيه إم إس عمليات الموارد البشرية في المصنع والمقر تعمل، والمشكلات محلولة.
نموذج تشغيل واحد يربط أرضية المصنع بالموارد البشرية في المقر.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات سكسس فاكتورز في أثناء ذلك.
حزمة سكسس فاكتورز الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام إتش آر إم إس خارجي مخصص قائم على ساس إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال وربطه بـ إتش سي إم بايرول عبر سي بي آي.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام إتش آر إم إس قديم، مع إي إس إس وإم إس إس والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تواصل معنا
هل تسير الموارد البشرية في المصنع والمقر بطرق مختلفة؟ تحدّث مع فريق إتش إكس إم في VISCAP حول نموذج تشغيل واحد.