سبع وحدات، منصّة واحدة:حزمة سكسس فاكتورز الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
سبع وحدات متكاملة، و1,200+ موظف، وكل سجل مُرحَّل من نظام إتش آر إم إس مخصص قائم على ساس دون إدخال يدوي.
منصّة لم تعد تواكب المطلوب
كان الاتحاد — وهو شبكة من الجمعيات المهنية والشركاء تمتد عبر جميع قطاعات سنغافورة، وتسعى إلى وظائف وأجور أفضل للعاملين على اختلاف مهنهم وأعمارهم وجنسياتهم — يدير نظام إتش آر إم إس خارجي مخصص بدرجة كبيرة وقائم على ساس: كانت الخدمة الذاتية والتكامل بين الوحدات بعيدة المنال، مع أكثر من 1,200 سجل على المنصّة القائمة.
أبرز التحديات المؤسسية
بيانات لامركزية ومخصصة. كانت البيانات موزّعة لامركزيًا عبر عمليات تمتد بين الوحدات، على نظام إتش آر إم إس مخصّص بدرجة كبيرة وغير منظّم.
البياناتالسيطرة والحوكمة. كان المطلوب التحكم بالنظام بدلًا من نموذج ساس تابع لمورّد، خصوصًا للبيانات السرّية.
الحوكمةترحيل بلا إعادة إدخال. كان لا بد من ترحيل بيانات الموظفين كما هي، دون تدخل يدوي، مع الانتقال إلى عمليات إدارية متسقة وأقل تكلفة.
الترحيلاحتاج الاتحاد إلى حل عالمي يخضع لسيطرته الكاملة، مع نقل كل سجل دون المساس به.
حزمة واحدة مترابطة، مع ترحيل البيانات كما هي
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة.
تنفيذ الحزمة الكاملة
شكّلت سبع وحدات حزمة واحدة مترابطة، مع تكامل بين الوحدات ونهج استشاري لكل عملية.
ترحيل البيانات الرئيسية
رحّل حل إنفو بورتر القياسي من SAP البيانات الرئيسية القائمة إلى سكسس فاكتورز، تلبيةً لاشتراط عدم إعادة الإدخال اليدوي.
حدّدت آلية مراجعة لأصحاب الأدوار المتعددة في بي إم جي إم الدور المشترك بين الوحدات في إمبلوي سنترال.
تكامل بيئة الأنظمة
تكامل SAP إس/4 بايرول وتطبيقات أخرى عبر SAP سي بي آي، مع مراقبة البيانات.
نُفِّذ المشروع في 12 شهرًا إضافة إلى 3 أشهر من هايبركير، على مراحل توافق خارطة طريق العميل.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
من نظام إتش آر إم إس مخصص إلى حزمة كاملة تحت سيطرة الاتحاد.
الأثر على الأعمال
الأبرز: سبع وحدات في حزمة واحدة، وكل سجل مُرحَّل دون إعادة إدخال يدوي.
تجربة موظف أفضل
واجهة مستخدم جديدة، وإدارة إجازات بلا عناء، وتعلّم مبسّط بمواد وتغذية راجعة.
رؤية إدارية في الوقت الفعلي
يرى المديرون القوى العاملة في الوقت الفعلي، مع تنبيهات استباقية ونظام أداء قابل للقياس.
بيانات تحت سيطرة الاتحاد
عمليات متسقة وأقل تكلفة، مع احتفاظ العميل بالبيانات السرّية بدلًا من نموذج ساس تابع لمورّد.
أكثر من مجرد تبديل منصّة
انتقل الاتحاد من نظام إتش آر إم إس مخصص وقائم على ساس إلى سبع وحدات من سكسس فاكتورز كحزمة واحدة مترابطة — تنفيذ وترحيل بيانات عبر إنفو بورتر وتكامل عبر سي بي آي ضمن برنامج واحد، وفق جدول العميل.
سبع وحدات في حزمة واحدة
نُفِّذت وحدات إمبلوي سنترال وبي إم جي إم وريكروتنغ وأونبوردينغ ولِرنينغ وكومبنسيشن وسكسيشن، مع تكامل بين الوحدات في جميع مراحلها.
كل سجل انتقل كما هو
رحّل إنفو بورتر من SAP البيانات الرئيسية القائمة إلى سكسس فاكتورز — 1,200+ سجل انتقل دون إعادة إدخال يدوي.
متكامل، وتحت سيطرة الاتحاد
رُبط SAP إس/4 بايرول وتطبيقات أخرى عبر سي بي آي مع مراقبة للبيانات — والبيانات باتت لدى الاتحاد لا لدى مورّد.
منصّة موارد بشرية تخدم من يديرونها بقدر ما تخدم أعضاءها.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات سكسس فاكتورز.
إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP — إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال وربطه بـ إتش سي إم بايرول عبر سي بي آي.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام إتش آر إم إس قديم، مع إي إس إس وإم إس إس والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات كي بي آي غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
تواصل معنا
هل تجاوزت نظام إتش آر إم إس لديك؟ تحدّث مع فريق إتش إكس إم في VISCAP عن الانتقال إلى الحزمة الكاملة — مع نقل بياناتك دون المساس بها.