22 موقعًا، وطريقة عمل واحدة:توحيد الموارد البشرية لمجموعة هندسة وإنشاءات
ستة عقود من النمو تركت بيانات الموارد البشرية لامركزية في كل منشأة. ومنح إمبلوي سنترال 1,900+ موظف طريقة عمل واحدة.
ستة عقود من النمو، دون طريقة عمل واحدة
بخبرة تتجاوز ستة عقود في القطاع، طمحت المجموعة لتصبح الخيار المفضّل — لكنها كانت تدير مواردها البشرية على نظام إتش آر إم إس قديم، دون عمليات موحّدة أو خدمة ذاتية عبر 1,900+ موظف و22+ منشأة.
أبرز التحديات المؤسسية
بيانات لامركزية. كانت بيانات الموارد البشرية غير منظّمة في كل منشأة.
البياناتعمليات غير متّسقة. احتاجت المجموعة حلًّا عالميًا لخفض التكلفة وتوحيد العمليات.
العملياتلا خدمة ذاتية. لم تكن الخدمة الذاتية للموظف والمدير موجودة، وكان لا بدّ من تفعيلها.
الخدمة الذاتيةكل منشأة كان عليها أن تعمل بالطريقة نفسها وعلى البيانات نفسها.
منصّة واحدة، وعملية واحدة، في كل منشأة
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات مترابطة تنزلق معًا أثناء التمرير.
تنفيذ إمبلوي سنترال
حل عالمي لخفض التكلفة الإدارية وتوحيد العمليات.
تنقية البيانات وإعادة تنسيقها
نُقّيت البيانات غير المنظّمة وأُعيد تنسيقها لتشكّل أساسًا موثوقًا.
تفعيل الخدمة الذاتية والتكامل
فُعِّلت الخدمة الذاتية للموظف والمدير في كل مكان.
تكامل إمبلوي سنترال مع SAP إتش سي إم بايرول وSAP إف آي عبر SAP كلاود بلاتفورم إنتغريشن (سي بي آي).
نُفِّذ خلال 9 أشهر، إضافة إلى شهر من هايبركير.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
من 22 منشأة تعمل كلٌّ منها بطريقتها إلى منصّة واحدة مشتركة.
الأثر على الأعمال
النتيجة الأوضح: عمليات متّسقة عبر 22+ موقعًا، بأدنى قدر من التدخل اليدوي.
إي إس إس وإم إس إس قيد التشغيل
انطلقت الخدمة الذاتية في كل مكان، مدعومة بعمليات التكامل المطلوبة.
الأتمتة بدل العمل الإداري
خفّضت الأتمتة التدخل اليدوي والتكلفة الإدارية على مستوى المجموعة.
بيانات منقّاة ومترابطة
نُقّيت البيانات، وربط ذلك إمبلوي سنترال بـ SAP إتش سي إم بايرول وSAP إف آي عبر سي بي آي.
أكثر من مجرّد استبدال نظام
انتقلت المجموعة من نظام إتش آر إم إس قديم وبيانات لامركزية إلى إمبلوي سنترال — بيانات منقّاة، وخدمة ذاتية مُفعَّلة، وتكامل مع الرواتب والمالية، خلال تسعة أشهر.
منصّة واحدة لـ 22+ موقعًا
حلّ إمبلوي سنترال محل نظام إتش آر إم إس القديم بحل عالمي واحد، في كل مكان.
بيانات يمكن للأعمال الاعتماد عليها
نُقّيت السجلات اللامركزية قبل الإطلاق الفعلي، ما منح المنصّة أساسًا موثوقًا.
خدمة ذاتية متكاملة من طرف إلى طرف
انطلق إي إس إس وإم إس إس في كل مكان، مع ربط إمبلوي سنترال بـ SAP إتش سي إم بايرول وSAP إف آي عبر سي بي آي — خلال تسعة أشهر.
1,900+ موظف في 22+ موقعًا، يعملون أخيرًا بطريقة واحدة.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات سكسس فاكتورز في أثناء ذلك.
حزمة سكسس فاكتورز الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام إتش آر إم إس خارجي مخصص قائم على ساس إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال وربطه بـ إتش سي إم بايرول عبر سي بي آي.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات كي بي آي غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
تواصل معنا
بيانات موارد بشرية مبعثرة بين منشآت تعمل بطرق مختلفة؟ تحدّث مع فريق إتش إكس إم في VISCAP حول إمبلوي سنترال.