22 موقعًا، وطريقة عمل واحدة:توحيد الموارد البشرية لمجموعة هندسة وإنشاءات
ستة عقود من النمو تركت بيانات الموارد البشرية لامركزية في كل منشأة. ومنح Employee Central 1,900+ موظف طريقة عمل واحدة.
ستة عقود من النمو، دون طريقة عمل واحدة
بخبرة تتجاوز ستة عقود في القطاع، طمحت المجموعة لتصبح الخيار المفضّل — لكنها كانت تدير مواردها البشرية على نظام HRMS قديم، دون عمليات موحّدة أو خدمة ذاتية عبر 1,900+ موظف و22+ منشأة.
أبرز التحديات المؤسسية
بيانات لامركزية. كانت بيانات الموارد البشرية غير منظّمة في كل منشأة.
البياناتعمليات غير متّسقة. احتاجت المجموعة حلًّا عالميًا لخفض التكلفة وتوحيد العمليات.
العملياتلا خدمة ذاتية. لم تكن الخدمة الذاتية للموظف والمدير موجودة، وكان لا بدّ من تفعيلها.
الخدمة الذاتيةكل منشأة كان عليها أن تعمل بالطريقة نفسها وعلى البيانات نفسها.
منصّة واحدة، وعملية واحدة، في كل منشأة
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات مترابطة تنزلق معًا أثناء التمرير.
تنفيذ Employee Central
حل عالمي لخفض التكلفة الإدارية وتوحيد العمليات.
تنقية البيانات وإعادة تنسيقها
نُقّيت البيانات غير المنظّمة وأُعيد تنسيقها لتشكّل أساسًا موثوقًا.
تفعيل الخدمة الذاتية والتكامل
فُعِّلت الخدمة الذاتية للموظف والمدير في كل مكان.
تكامل Employee Central مع SAP HCM Payroll وSAP FI عبر SAP Cloud Platform Integration (CPI).
نُفِّذ خلال 9 أشهر، إضافة إلى شهر من hypercare.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
من 22 منشأة تعمل كلٌّ منها بطريقتها إلى منصّة واحدة مشتركة.
الأثر على الأعمال
النتيجة الأوضح: عمليات متّسقة عبر 22+ موقعًا، بأدنى قدر من التدخل اليدوي.
ESS وMSS قيد التشغيل
انطلقت الخدمة الذاتية في كل مكان، مدعومة بعمليات التكامل المطلوبة.
الأتمتة بدل العمل الإداري
خفّضت الأتمتة التدخل اليدوي والتكلفة الإدارية على مستوى المجموعة.
بيانات منقّاة ومترابطة
نُقّيت البيانات، وربط ذلك Employee Central بـ SAP HCM Payroll وSAP FI عبر CPI.
أكثر من مجرّد استبدال نظام
انتقلت المجموعة من نظام HRMS قديم وبيانات لامركزية إلى Employee Central — بيانات منقّاة، وخدمة ذاتية مُفعَّلة، وتكامل مع الرواتب والمالية، خلال تسعة أشهر.
منصّة واحدة لـ 22+ موقعًا
حلّ Employee Central محل نظام HRMS القديم بحل عالمي واحد، في كل مكان.
بيانات يمكن للأعمال الاعتماد عليها
نُقّيت السجلات اللامركزية قبل الإطلاق الفعلي، ما منح المنصّة أساسًا موثوقًا.
خدمة ذاتية متكاملة من طرف إلى طرف
انطلق ESS وMSS في كل مكان، مع ربط Employee Central بـ SAP HCM Payroll وSAP FI عبر CPI — خلال تسعة أشهر.
1,900+ موظف في 22+ موقعًا، يعملون أخيرًا بطريقة واحدة.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors في أثناء ذلك.
حزمة SuccessFactors الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام HRMS خارجي مخصص قائم على SaaS إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ Employee Central لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ Employee Central وربطه بـ HCM Payroll عبر CPI.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات KPI غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
تواصل معنا
بيانات موارد بشرية مبعثرة بين منشآت تعمل بطرق مختلفة؟ تحدّث مع فريق HXM في VISCAP حول Employee Central.