يربط SAP سكسس فاكتورز التوظيف والتعلّم والأداء والمسار المهني والتعويضات عبر إطار مهارات موحّد، ومهام سير عمل مشتركة، وتجارب قائمة على الأدوار، وتحليلات، وذكاء اصطناعي، وأساس موثوق لبيانات القوى العاملة.
التوظيف والتعلّم والأداء والمسار المهني والتعويضات يعمل كلٌّ منها — لكن ليس معًا.
تتشظّى بيانات القدرات عبر الأنظمة وتكفّ بهدوء عن مطابقة الواقع.
يغادر الموظفون لأن الدور التالي لم يكن ظاهرًا، لا غائبًا.
قرارات التطوير والمواهب تُتخذ استنادًا إلى الذاكرة لا إلى الأدلة.
كل عملية مواهب تعتمد على سجل الأفراد والمناصب القائم تحتها.
مهارات ومهام سير عمل وتجارب وتحليلات وذكاء اصطناعي تربط العمليات من طرف إلى طرف.
التخطيط والتنفيذ والتكامل والنشر والتحسين المستمر.
عشرة مجالات قدرات تكتسبها دورة حياة المواهب متى تشاركت عملياتها المهارات ومهام سير العمل والبيانات — مذكورة قبل أي اسم وحدة.
SmartRecruiters for SAP SuccessFactors
التوظيف يبدأ سجل الموهبة — إذ تتدفّق بيانات المرشح والمهارات والتوظيف إلى أونبوردينغ وسجل القوى العاملة، بدل إعادة إدخالها.
SAP SuccessFactors Onboarding
البنية نفسها تتولّى التنقّلات الداخلية (كروس بوردينغ) وتحمل سياق إنهاء الخدمة الذي يعتمد عليه التعاقب الوظيفي ونقل المعرفة.
SAP SuccessFactors Learning
يحوّل التعلّم فجوة المهارات إلى إجراء: تغذّي الشهادات وسجل التعلّم ملف المهارات، وتعود التوصيات لتشير إلى الوجهة المهنية.
SAP SuccessFactors Performance and Goals
تحوّل إدارة الأداء المستمرة والتقييم القائم على المهارات نموذجًا سنويًا إلى سجل متواصل تستطيع التعويضات والتعاقب الوظيفي قراءته.
SAP SuccessFactors Career and Talent Development
تجمع SAP الآن النمو المهني وتوصيات الفرص والتعاقب والإرشاد وتخطيط المواهب وفق المهارات ضمن كارير آند تالنت ديفلوبمنت.
SAP SuccessFactors CompensationSAP SuccessFactors Variable Pay
تجعل الإرشادات وضبط الموازنة والموافقات دورة التعويضات قابلة للتبرير — وتجعل بيانات المكافآت ظاهرة للموظف.
Talent Intelligence Hub
طبقة المهارات المشتركة التي تقرأ منها الوحدات الأخرى — مكتبة واحدة، ومجموعة ملفات واحدة، تُحكم مركزيًا بدل كل وحدة على حدة.
People Intelligence
التحليل ذاتي الخدمة بالتصميم: يستعلم قادة الموارد البشرية والأعمال عن بيانات المواهب بأنفسهم بدل انتظار دورهم في طابور التقارير.
تجربة الموظف في SAP سكسس فاكتورزJouleمايكروسوفت تيمز، حيثما ينطبق
تمنع طبقة التجربة الشعور ببرنامج المواهب كأنظمة إضافية — إذ تصل المهام إلى حيث يعمل الأشخاص أصلًا.
SAP Business AIجول لإدارة المواهب
يساعد الذكاء الاصطناعي داخل مسار عمل المواهب لا بجانبه — وتبقى المراجعة البشرية والحوكمة جزءًا من كل قرار يمسّه.
تعتمد عمليات المواهب على أساس موثوق لبيانات القوى العاملة — إذ يحتفظ إمبلوي سنترال بالأفراد والمناصب والهيكل التنظيمي الذي تقرأ منه كل وحدة أخرى.
تحديد ما تفعله أنظمة المواهب الحالية، وأي الوحدات أولى بالاهتمام، وخارطة الطريق التي ترتّبها.
صمّم عمليات التوظيف والتعلّم والأداء والمسار المهني والتعويضات قبل بدء التهيئة، وحدّد مالك كل منها.
هيّئ واختبر وانشر وحدةً تلو الأخرى، وحدة أعمال أو دولة تلو الأخرى، مع جاهزية البيانات والصلاحيات معًا.
أنشئ إطار المهارات وبيانات تالنت إنتليجنس هاب التي تقرأ منها كل وحدة، محكومةً بما يُبقيها محدّثة.
اربط المواهب بـ إمبلوي سنترال وكشوف الرواتب والمالية والهوية ومحتوى التعلّم وتطبيقات الأطراف الأخرى المستخدمة بالفعل.
هيّئ الموارد البشرية والمديرين والموظفين لعمليات تغيّر الطريقة التي تجري بها حوارات النمو والتغذية الراجعة والمكافآت.
حافظ على سلامة بيئة المواهب بعد الإطلاق الفعلي — الإصدارات والتحسين والتقارير والوحدات الإضافية والجاهزية للذكاء الاصطناعي.
برنامج المواهب ليس مجرّد بناء وحدات. تغطي خطوط خدمات VISCAP الثمانية هذه العمل المحيط به، مرتّبةً بحسب المكان الذي يحمل فيه كلٌّ منها الثقل.
قبل تهيئة أي شيء.
تقييم بيئة المواهب الحالية، وتحديد الأولويات، وبناء خارطة طريق المواهب في سكسس فاكتورز.
برنامج المواهب نفسه.
دعم تنفيذ وحدات المواهب والتوسّع بها عبر الوظائف أو الكيانات أو المناطق أو الدول.
الانتقال من تطبيقات التوظيف أو التعلّم أو الأداء أو التعويضات أو المواهب القديمة إلى بيئة سكسس فاكتورز مترابطة.
ربط عمليات المواهب بـ إمبلوي سنترال وكشوف الرواتب والمالية والهوية ومزوّدي المحتوى وأنظمة الأطراف الأخرى.
تحسين بيانات المواهب ووضوح المهارات وتقارير الأفراد وتحليل التعويضات ودعم القرار.
بعد الإطلاق الفعلي، وطوال فترة التشغيل.
دعم التشغيل المستمر والحوكمة والإصدارات وتطوير بيئة المواهب.
معالجة المشكلات، وتحسين التهيئة، وتعزيز مسارات العمل، ورفع قيمة النظام ومعدلات تبنّيه.
تهيئة فرق الموارد البشرية والمديرين والموظفين والمسؤولين لعمليات المواهب الجديدة وتجارب النظام.
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مضيفًا أربعة مجالات من قدرات سكسس فاكتورز في الطريق.
تجديد شامل للبيئة مع آي إيه إس/آي بي إس وتسجيل الدخول الموحّد وستوري ريبورتس — أتمتة 88% من عمليات الموارد البشرية عبر البيئة.
عدد الموظفين يُظهر كم شخصًا توظّف، لا مدى تعقيد إدارتهم — خمس إشارات إلى تجاوز تعقيد الموارد البشرية للنموذج الحالي، ومنظور جاهزية يتفوّق على عدد الموظفين.
أعداد تسجيل الدخول لا تُثبت شيئًا. المقاييس التي ترتبط بالاستخدام السليم للنظام، ومتى تبدأ بجمعها.
SAP سكسس فاكتورز هو حزمة SAP السحابية للمواهب وتجربة الموظف — التوظيف والالتحاق والتعلّم والأداء وتطوير المسار المهني والتعويضات والمهارات — مرتبطة عبر إطار مهارات موحّد، ومهام سير عمل مشتركة، وتحليلات، وذكاء اصطناعي، وأساس موثوق لبيانات القوى العاملة.
سمارت ريكروترز فور SAP سكسس فاكتورز وأونبوردينغ ولِرنينغ وبيرفورمانس آند غولز وكارير آند تالنت ديفلوبمنت وكومبنسيشن آند فاريابل باي — إضافة إلى تالنت إنتليجنس هاب وبيبل إنتليجنس وطبقة تجربة الموظف الممتدة عبرها جميعًا. وتُعتمد الوحدات كلٌّ على حدة، فالنطاق اختيار لا أمر مُسلَّم به.
هو حل التوظيف ضمن حزمة سكسس فاكتورز، ويغطي البحث عن المواهب ومواقع الوظائف والتفاعل مع المرشحين وتتبّع المتقدمين وسي آر إم التوظيف والفرز وجدولة المقابلات والعروض وتحليلات التوظيف ومطابقة المرشحين بدعم الذكاء الاصطناعي. وتتدفّق بيانات المعيَّنين إلى أونبوردينغ وسجل القوى العاملة دون إعادة إدخالها.
إدارة الأهداف ومواءمتها، والأهداف والنتائج الرئيسية (أو كي آر)، ونماذج الأداء، وإدارة الأداء المستمرة، والتغذية الراجعة والتوجيه، وسياق المعايرة، والتغذية الراجعة 360 درجة، والتقييمات القائمة على المهارات، ورؤى الأداء — وتحوّل العناصر المستمرة نموذجًا سنويًا إلى سجل تستطيع التعويضات والتعاقب الوظيفي قراءته.
يجمع التوجّه الحالي لمنتجات SAP النمو المهني وتوصيات الفرص والتعاقب والإرشاد وتخطيط المواهب وفق المهارات ضمن وحدة واحدة — المسارات المهنية وأهداف التطوير وسوق الفرص والتنقّل الداخلي وملفات المواهب ومجمّعاتها والتخطيط للتعاقب وتغطية الأدوار الحرجة والجاهزية.
يقع التعاقب داخل كارير آند تالنت ديفلوبمنت: تُظهر مجمّعات المواهب وملفاتها وبيانات المهارات مَن الجاهز للأدوار الحرجة، فتصبح الجاهزية ومخاطر المواهب واضحة بدل أن تبقى انطباعات، بينما تسدّ أهداف التطوير والإرشاد الفجوات المكشوفة.
يساعدان داخل مسارات عمل المواهب لا بجانبها — مساعدة في التوظيف وتوصيات للمرشحين، ودعم لمحتوى الوظائف، وتوصيات للتعلّم، وتحضير لمراجعات الأداء، وخطط تطوير، وتوجيه للمسار المهني، ورؤى للتعاقب، واستنتاج للمهارات، مع مراجعة بشرية وحوكمة على امتداد ذلك كله.
نعم — وهذا ما تفعله معظم البرامج. التسلسل الشائع: أساس بيانات القوى العاملة أولًا، ثم الوحدات الواقعة تحت أوضح ضغط تجاري — التوظيف والالتحاق، أو التعلّم والأداء — والتوسّع من هناك، مع سير العمل على المهارات وتالنت إنتليجنس هاب عادةً بالتوازي لا في النهاية.
يحتفظ إمبلوي سنترال بسجل القوى العاملة — الأفراد والمناصب والهيكل التنظيمي — الذي تقرأ منه وحدات المواهب. ويدخله الموظفون الجدد عبر التوظيف والالتحاق، وتعتمد التعويضات والأداء والتعاقب على دقته.
على امتداد المسار كله — تقييم بيئة الأنظمة وخارطة الطريق، وتصميم عمليات المواهب والحل، والتهيئة والنشر، وتمكين المهارات وبيانات المواهب، والتكامل، والتبنّي والتدريب وإدارة التطبيقات طويلة الأمد — الفريق نفسه طوال الرحلة.
نعم — نتولّى بيئات قائمة بالفعل: نحسّن التهيئة ومسارات العمل، ونعزّز بيانات المواهب والتقارير، ونتوسّع إلى وحدات إضافية، ونهيّئ البيئة للذكاء الاصطناعي وجول.
ابدأ باستشارة. نراجع أنظمة المواهب لديك، والعمليات الواقعة تحت أشدّ الضغط، وجدولك الزمني، ثم نعرض الخيارات وما ينطوي عليه كل منها.
تحدّث مع فريق استشارات SAP في VISCAP عن أولويات المواهب لديك، والوحدات القائمة بالفعل، والخطوة التالية.