22 sites, une seule façon de travailler :standardiser les RH d’un groupe d’ingénierie et de construction
Six décennies de croissance avaient laissé les données RH décentralisées dans chaque site. Employee Central a donné à 1 900+ collaborateurs une seule façon de travailler.
Six décennies de croissance, et aucune façon de travailler commune
Fort de plus de six décennies dans le secteur, le groupe visait à devenir la référence de son marché — mais gérait ses RH sur un SIRH historique, sans processus normalisés ni libre-service, pour 1 900+ collaborateurs sur 22+ sites.
Les principaux enjeux métier
Données décentralisées. Les données RH n’étaient pas organisées dans les différents sites.
DonnéesProcessus hétérogènes. Une solution globale était nécessaire pour réduire les coûts et harmoniser les processus.
ProcessusAucun libre-service. Le libre-service employé et manager n’avait jamais existé et devait être mis en place.
Libre-serviceChaque site devait travailler de la même façon, sur les mêmes données.
Une seule plateforme, un seul processus, pour chaque site
VISCAP a structuré la mission autour de trois axes connectés, qui s’enchaînent au fil du défilement.
Implémenter Employee Central
Une solution globale pour réduire les coûts administratifs et harmoniser les processus.
Nettoyer et reformater les données
Les données désorganisées ont été nettoyées et reformatées pour constituer un socle fiable.
Déployer le libre-service et intégrer
Le libre-service employé et manager a été déployé partout.
Employee Central a été intégré à SAP HCM Payroll et SAP FI, via SAP Cloud Platform Integration (CPI).
Déployé en 9 mois, plus 1 mois d’hypercare.
Un environnement technologique métier connecté
De 22 sites travaillant chacun à sa façon à une seule plateforme partagée.
Impact métier
Le résultat le plus visible : des processus harmonisés sur 22+ sites, avec un minimum d’intervention manuelle.
ESS et MSS déployés
Le libre-service a été mis en production partout, avec les intégrations nécessaires.
L’automatisation plutôt que l’administratif
L’automatisation a réduit l’intervention manuelle et fait baisser les coûts administratifs à l’échelle du groupe.
Des données nettoyées et connectées
Les données ont été nettoyées, reliant Employee Central à SAP HCM Payroll et SAP FI via CPI.
Plus qu’un simple remplacement de système
Le groupe est passé d’un SIRH historique et de données décentralisées à Employee Central — nettoyées, dotées du libre-service et intégrées à la paie et à la finance en neuf mois.
Une seule plateforme pour 22+ sites
Employee Central a remplacé le SIRH historique par une solution globale unique, partout.
Des données fiables pour l’entreprise
Les enregistrements décentralisés ont été nettoyés avant la mise en production (go-live), donnant à la plateforme un socle digne de confiance.
Un libre-service intégré de bout en bout
ESS et MSS déployés partout, connectés à SAP HCM Payroll et SAP FI via CPI — en neuf mois.
1 900+ collaborateurs sur 22+ sites, enfin réunis autour d’une seule façon de travailler.
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