Deux systèmes, enfin synchronisés :Employee Central réimplémenté pour un groupe audiovisuel de 33 chaînes
Deux systèmes SAP, actifs mais qui ne communiquaient jamais. VISCAP a réimplémenté Employee Central et l’a intégré à HCM Payroll en quatre mois.
Deux systèmes SAP, jamais présentés l’un à l’autre
Un groupe audiovisuel de 33 chaînes touchant plus de 95 millions de foyers en Inde — ainsi que des téléspectateurs aux États-Unis, au Canada, en Europe, à Singapour, en Malaisie, au Sri Lanka, en Afrique du Sud, en Australie et en Nouvelle-Zélande — exploitait SAP SuccessFactors et SAP HCM Payroll, jamais synchronisés et ne répondant plus aux besoins de l’organisation, ce qui affectait 1 100+ employés répartis sur plus de sept sites.
Les principaux défis métier
Un Employee Central inexploité. SuccessFactors Employee Central est resté inutilisé après son implémentation.
AdoptionUne paie désynchronisée. HCM Payroll n’a jamais été mis à jour ni synchronisé avec SuccessFactors.
IntégrationUn mandat de réimplémentation. Réimplémenter le module EC et le synchroniser avec le HCM Payroll existant.
PérimètreEmployee Central devait être réimplémenté — et cette fois, la paie devait s’appuyer dessus.
Réimplémenter le socle, puis connecter la paie
VISCAP a structuré la mission autour de trois axes de transformation connectés.
Réimplémenter Employee Central
VISCAP a passé en revue les processus RH existants, avec une approche consultative pour chaque solution.
L’organigramme a été restructuré et la grille de classification des employés transformée.
Fiabiliser les données de référence
Les données de référence ont été nettoyées et mises à jour, pour que le socle réimplémenté démarre sur des données fiables.
Intégrer avec HCM Payroll
SAP SuccessFactors a été intégré à SAP HCM Payroll via SAP Cloud Platform Integration (CPI).
Déployé en 4 mois, avec 2 semaines de support hypercare.
Un environnement technologique métier connecté
De deux systèmes qui ne communiquaient jamais à un socle unique alimentant une paie unique — un parcours connecté.
Impact business
Le résultat le plus visible : Employee Central de nouveau utilisé — et la paie qui s’appuie désormais dessus.
Une structure unique partout
Une structure organisationnelle et un modèle de classification uniques sur l’ensemble des sites, avec des données de référence nettoyées et maintenues.
Données et workflows simplifiés
Gestion des données et workflows simplifiés dans toute l’organisation, avec des alertes proactives qui maintiennent les processus sur la bonne voie.
De la place pour grandir
La plateforme Employee Central remise en service est prête pour de nouveaux modules.
Plus qu’une réimplémentation
Le diffuseur est passé de deux systèmes SAP désynchronisés à un Employee Central réimplémenté et intégré à HCM Payroll via CPI — en un seul programme de quatre mois.
Employee Central réimplémenté
Les processus RH ont été retravaillés et le socle reconstruit autour d’une structure organisationnelle et d’un modèle de classification uniques sur sept sites.
Des données de référence fiabilisées en amont
Les enregistrements ont été nettoyés et complétés au niveau de détail requis, pour que le socle démarre sur des données fiables.
La paie enfin connectée aux RH
SuccessFactors a été intégré à SAP HCM Payroll via SAP CPI — deux systèmes qui n’en forment plus qu’un, en quatre mois.
Deux systèmes qui ne s’étaient jamais présentés, désormais réunis en un seul.
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