AhmedabadSiège
411-412, ZION Z1, Sindhubhavan Road, Bodakdev, Ahmedabad
+91 98985 36147Demandes commerciales
Présentation de l’entreprise
Une nouvelle ère de la technologie humaine
VISCAP aide les organisations à se développer en intégrant applications d’entreprise et analytique — un SAP Gold Partner doté d’une expertise RH et ERP approfondie : la complexité en entrée, la clarté en sortie.
12+ ans
de conseil en solutions de confiance, depuis 2013
170+ consultants
dans le cloud, l’IA et SAP
115+ clients
et projets, des entreprises de taille intermédiaire aux groupes internationaux
30 pays
de couverture de localisation assurée
Vision et mission
Notre vision
Permettre une transformation digitale intelligente.
Des résultats exceptionnels, de la qualité et de la valeur, grâce à un service inégalé et une technologie de rupture.
Notre mission
Les meilleurs processus métier : une information en temps réel, des décisions plus rapides et de la croissance.
Nous transformons les enseignements en valeur, coconstruisons la stratégie avec nos clients et gagnons leur confiance par une livraison constante.
Nous travaillons l’heure supplémentaire pour mieux servir nos clients : des solutions à forte valeur ajoutée avec un ROI rapide, et une progression visible à chaque étape.
Nilesh Shah Direction, VISCAP Consultancy Services
D’une pratique paie à la chaîne de valeur SAP complète
2013
Fondation
VISCAP est fondée avec un objectif clair : un HRMS bien fait.
2014
Pratique SAP HCM et paie
La discipline fondatrice de l’entreprise devient une pratique dédiée.
2015
Premier projet international
La livraison de paie SAP au Canada fait rayonner la pratique au-delà de l’Inde.
2018
Expertise paie mondiale
Expertise en localisation dans plus de 15 pays ; une équipe de conseil SAP de 15 personnes.
2020
Le secteur public à grande échelle
Plus de 15 projets du secteur public livrés à l’international ; l’équipe dépasse les 25 consultants.
Aujourd’hui
SAP Gold Partner
2022 : de Silver à Gold — la chaîne de valeur SAP complète, du conseil aux services gérés.
Ce qui tient tout ensemble
Esprit d’équipe
Une seule équipe responsable, client inclus.
Expérience
Un jugement que seuls les projets livrés enseignent.
Expertise
Une force profonde en RH et ERP.
Innovation
Affiner la méthode, dans la durée — pas la nouveauté pour elle-même.
Engagement
L’heure supplémentaire, donnée volontiers.
Intégrité
Une confiance gagnée par le résultat.
Une méthodologie gagnée, pas adoptée
Des experts fonctionnels intégrés à la construction, pas après coup — des décisions prises une fois, prises correctement.
01
La reprise éliminée dès la conception
Moins de modifications après développement — les reprises coûteuses détectées tôt.
02
Les coûts maîtrisés
Délais et coûts maîtrisés, visibles pour le client.
03
Un avancement visible
Suivi et reporting intégrés dès le départ, pas ajoutés après coup.
04
ROI rapide
Les packages de déploiement rapide SuccessFactors réduisant délais, effort et coût.
Nos bureaux
Inde
Mumbai
MyBranch Services Private Limited, T-361, 6th Floor, Tower No. 08, ITC Park, CBD Belapur, Navi Mumbai, Maharashtra, India.
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Bangalore
Sy. Nos. 134/1, 134/2, Brigade Tech Park B Block, Whitefield Road, Bangalore, Karnataka, India.
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207, 2nd floor, Emaar Palm Square Sector 66, Golf Course Road Extn, Gurgaon, New Delhi, India.
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Émirats arabes unis
Dubai
VISCAP Consulting Services L.L.C, Meydan Grandstand, 6th floor, Meydan Road, Nad Al Sheba, Dubai, U.A.E.
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États-Unis
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2850 SW Cedar Hills Blvd #2230, Beaverton, OR 97005, United States.
Royaume-Uni
Ashford
The Powerhouse, 21, Woodthorpe Road, Ashford, TW15 2RP, United Kingdom.
Demandes pour le Royaume-Uni et l’Europe
Perspectives de l’équipe
Étude de cas
De 5 jours à 3 heures pour Cadila Pharmaceuticals
La paie réduite de cinq jours à environ trois heures, avec quatre domaines SuccessFactors supplémentaires.
Étude de cas
La cohérence comme fondation chez Gulbrandsen
Des processus RH de base et de gestion des talents fonctionnant de manière fiable pour une entreprise mondiale de chimie de spécialité, en AMS.
Perspective
Quand une entreprise en croissance a-t-elle besoin d’un HCM d’entreprise ?
Les effectifs seuls ne révèlent pas la complexité RH — cinq signaux qu’une entreprise dépasse son modèle, et un indicateur de maturité plus pertinent que le nombre de salariés.
Perspective
Comment l’adoption utilisateur SAP est réellement mesurée après la mise en production (go-live)
Le nombre de connexions ne prouve rien. Ce qui est réellement corrélé à un bon usage du système, et quand commencer à le mesurer.
Contactez-nous
Échangez avec l’équipe de conseil SAP de VISCAP sur vos objectifs de transformation et vos prochaines étapes.