La cohérence comme fondation :processus RH de base et de gestion des talents pour un acteur mondial de la chimie de spécialités
VISCAP a renforcé la cohérence des processus RH de Gulbrandsen — modules RH de base implémentés, avec un support assuré via l’AMS.
Une entreprise pilotée par les processus, sans RH à la hauteur de cette exigence
Les RH de Gulbrandsen avaient besoin de la même fiabilité que le reste de l’entreprise.
Les principaux enjeux métier
Un effectif piloté par les processus. Les RH avaient besoin d’un support système fiable sur l’ensemble des modules RH de base.
FiabilitéUn besoin de continuité. Les données collaborateurs, le recrutement, la performance et la formation nécessitaient une gestion constante.
ContinuitéDes relances manuelles. Les workflows RH reposaient sur des relances, avec un besoin accru de structure et de réactivité.
RelancesLes RH avaient besoin d’une fiabilité à la hauteur du niveau opérationnel de l’entreprise.
Un socle fiable, soutenu jusqu’en périphérie
VISCAP a structuré son intervention autour de trois axes de transformation.
Mettre en place les RH de base
Employee Central a ancré les dossiers collaborateurs et les opérations de cycle de vie comme socle fiable.
Accompagner les processus talents
Les workflows talents ont été mis en œuvre sur l’ensemble des modules.
Activer l’AMS
Un support continu a remplacé les relances manuelles par un canal structuré.
Conçu pour durer — et pour rester soutenu.
Un environnement technologique métier connecté
Des opérations RH à des processus fiables et soutenus.
Impact business
Le résultat le plus visible : les RH de base tournent de façon fiable sur un seul système.
Visibilité du cycle de vie
Les activités de cycle de vie sont devenues visibles sur l’ensemble des modules.
Moins de relances
Des workflows structurés et un support dédié ont remplacé une coordination fondée sur les relances.
Un support plus rapide
L’AMS a fait entrer le support RH dans un rythme plus rapide et structuré.
Bien plus qu’une couverture système
Gulbrandsen dispose désormais d’un socle SuccessFactors fiable — implémentation des RH de base, accompagnement des processus talents et activation de l’AMS.
Un socle fiable sur lequel s’appuyer
Employee Central est devenu le centre de confiance pour les dossiers collaborateurs et les opérations de cycle de vie.
Des processus talents alignés sur un même standard
Recrutement, intégration, performance et formation fonctionnent désormais ensemble, ce qui rend visible l’activité de cycle de vie.
Un support plutôt que des relances
L’AMS a donné aux RH un canal structuré, remplaçant une coordination fondée sur les relances par un circuit défini.
Une fondation RH à la hauteur du niveau de l’entreprise qu’elle sert.
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