Konsistenz als Fundament:zentrale HR- und Talentprozesse für ein globales Spezialchemie-Unternehmen
VISCAP stärkte die Konsistenz der HR-Prozesse bei Gulbrandsen — zentrale Module implementiert, laufend unterstützt durch AMS.
Ein prozessorientiertes Unternehmen ohne HR-Systeme auf Prozessniveau
Gulbrandsens HR-Bereich brauchte dieselbe Zuverlässigkeit wie der Rest des Unternehmens.
Die wichtigsten geschäftlichen Herausforderungen
Eine prozessorientierte Belegschaft. HR benötigte zuverlässige Systemunterstützung für die zentralen Module.
ZuverlässigkeitBedarf an Kontinuität. Mitarbeiterdaten, Recruiting, Performance und Learning mussten kontinuierlich gesteuert werden.
KontinuitätManuelle Nachverfolgungen. HR-Workflows waren auf Nachverfolgungen angewiesen und benötigten mehr Struktur und Reaktionsfähigkeit.
NachverfolgungenHR benötigte eine Zuverlässigkeit, die dem Betriebsstandard des Unternehmens entsprach.
Ein zuverlässiger Kern mit unterstützten Randbereichen
VISCAP ging drei Transformationsbereiche an.
Zentrale HR einrichten
Employee Central verankerte Mitarbeiterdaten und Lifecycle-Prozesse als zuverlässigen Kern.
Talentprozesse unterstützen
Talent-Workflows wurden über das gesamte Modulpaket hinweg implementiert.
AMS einführen
Laufender Support ersetzte manuelle Nachverfolgungen durch einen strukturierten Kanal.
Gebaut, um dauerhaft zu laufen — und dauerhaft unterstützt zu werden.
Eine vernetzte Business-Technologie-Landschaft
Vom HR-Betrieb zu zuverlässigen, unterstützten Prozessen.
Geschäftsauswirkungen
Das sichtbarste Ergebnis: Die zentrale HR läuft zuverlässig über ein einziges System.
Lifecycle-Transparenz
Lifecycle-Aktivitäten wurden über die gesamte Modullandschaft hinweg sichtbar.
Weniger Nachverfolgungen
Strukturierte Workflows und Support ersetzten eine Koordination, die auf ständigem Nachfassen beruhte.
Schnellerer Support
AMS brachte den HR-Support in einen schnelleren, strukturierten Rhythmus.
Mehr als reine Systemabdeckung
Gulbrandsen erhielt eine zuverlässige SuccessFactors-Grundlage — Kernimplementierung, Talent-Support und AMS-Einführung.
Ein zuverlässiger Kern als Ausgangsbasis
Employee Central wurde zum verlässlichen Zentrum für Mitarbeiterdaten und Lifecycle-Prozesse.
Talentprozesse auf demselben Standard
Recruiting, Onboarding, Performance und Learning liefen zusammen und machten die Lifecycle-Aktivität sichtbar.
Support statt Nachverfolgungen
AMS verschaffte HR einen strukturierten Kanal und ersetzte eine auf ständigem Nachfassen beruhende Koordination durch einen klar definierten Weg.
Eine HR-Grundlage, die dem Standard des Unternehmens entspricht, dem sie dient.
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