الاتساق كأساس:عمليات الموارد البشرية والمواهب الأساسية لشركة كيماويات متخصّصة عالمية
عزّزت VISCAP اتساق عمليات الموارد البشرية لدى Gulbrandsen — تنفيذ الوحدات الأساسية، ودعم عبر إيه إم إس.
أعمال قائمة على الإجراءات دون أنظمة موارد بشرية بالمستوى نفسه
احتاجت الموارد البشرية لدى Gulbrandsen إلى الموثوقية نفسها التي تتمتع بها بقية الأعمال.
أبرز التحديات المؤسسية
قوى عاملة تُدار بالإجراءات. احتاجت الموارد البشرية إلى دعم نظامي موثوق عبر الوحدات الأساسية.
الموثوقيةالحاجة إلى الاستمرارية. احتاجت بيانات الموظفين والتوظيف والأداء والتعلّم إلى إدارة ثابتة.
الاستمراريةمتابعات يدوية. اعتمد سير عمل الموارد البشرية على المتابعات، وكان بحاجة إلى بنية أفضل واستجابة.
المتابعاتاحتاجت الموارد البشرية إلى موثوقية توازي معيار تشغيل الأعمال.
نواة موثوقة وأطراف مدعومة
تناولت VISCAP ثلاثة مجالات للتحوّل.
تهيئة الموارد البشرية الأساسية
شكّل إمبلوي سنترال النواة الموثوقة لسجلات الموظفين وعمليات دورة الحياة.
دعم عمليات المواهب
نُفِّذت مسارات عمل المواهب عبر مجموعة الوحدات.
تفعيل إيه إم إس
حلّ الدعم المستمر محل المتابعات اليدوية عبر قناة منظّمة.
صُمّمت لتستمر في العمل — ولتستمر في تلقّي الدعم.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
من عمليات الموارد البشرية إلى عمليات موثوقة ومدعومة.
الأثر على الأعمال
النتيجة الأوضح: الموارد البشرية الأساسية تعمل بموثوقية عبر نظام واحد.
وضوح دورة الحياة
أصبحت أنشطة دورة الحياة مرئية عبر بيئة الوحدات.
متابعات أقل
حلّت مسارات العمل المنظّمة والدعم محل التنسيق القائم على الملاحقة.
دعم أسرع
جلب إيه إم إس دعم الموارد البشرية إلى إيقاع أسرع وأكثر تنظيمًا.
أكثر من مجرّد تغطية نظامية
حصلت Gulbrandsen على أساس سكسس فاكتورز موثوق — تنفيذ أساسي، ودعم للمواهب، وتفعيل إيه إم إس.
نواة موثوقة تنطلق منها
أصبح إمبلوي سنترال المركز الموثوق لسجلات الموظفين وعمليات دورة الحياة.
عمليات المواهب على المعيار نفسه
عملت التوظيف والالتحاق والأداء والتعلّم معًا، ما جعل نشاط دورة الحياة مرئيًا.
دعم بدل المتابعات
منح إيه إم إس الموارد البشرية قناة منظّمة، لتحلّ محل التنسيق القائم على الملاحقة بمسار محدّد.
أساس للموارد البشرية يوازي معيار الأعمال التي يخدمها.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات سكسس فاكتورز في أثناء ذلك.
إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال وربطه بـ إتش سي إم بايرول عبر سي بي آي.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام إتش آر إم إس قديم، مع إي إس إس وإم إس إس والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات كي بي آي غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
تواصل معنا
هل ما زالت الموارد البشرية تعتمد على المتابعات؟ تحدّثوا مع فريق إتش إكس إم في VISCAP حول موثوقية بمستوى الإجراءات.