الاتساق كأساس:عمليات الموارد البشرية والمواهب الأساسية لشركة كيماويات متخصّصة عالمية
عزّزت VISCAP اتساق عمليات الموارد البشرية لدى Gulbrandsen — تنفيذ الوحدات الأساسية، ودعم عبر AMS.
أعمال قائمة على الإجراءات دون أنظمة موارد بشرية بالمستوى نفسه
احتاجت الموارد البشرية لدى Gulbrandsen إلى الموثوقية نفسها التي تتمتع بها بقية الأعمال.
أبرز التحديات المؤسسية
قوى عاملة تُدار بالإجراءات. احتاجت الموارد البشرية إلى دعم نظامي موثوق عبر الوحدات الأساسية.
الموثوقيةالحاجة إلى الاستمرارية. احتاجت بيانات الموظفين والتوظيف والأداء والتعلّم إلى إدارة ثابتة.
الاستمراريةمتابعات يدوية. اعتمد سير عمل الموارد البشرية على المتابعات، وكان بحاجة إلى بنية أفضل واستجابة.
المتابعاتاحتاجت الموارد البشرية إلى موثوقية توازي معيار تشغيل الأعمال.
نواة موثوقة وأطراف مدعومة
تناولت VISCAP ثلاثة مجالات للتحوّل.
تهيئة الموارد البشرية الأساسية
شكّل Employee Central النواة الموثوقة لسجلات الموظفين وعمليات دورة الحياة.
دعم عمليات المواهب
نُفِّذت مسارات عمل المواهب عبر مجموعة الوحدات.
تفعيل AMS
حلّ الدعم المستمر محل المتابعات اليدوية عبر قناة منظّمة.
صُمّمت لتستمر في العمل — ولتستمر في تلقّي الدعم.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
من عمليات الموارد البشرية إلى عمليات موثوقة ومدعومة.
الأثر على الأعمال
النتيجة الأوضح: الموارد البشرية الأساسية تعمل بموثوقية عبر نظام واحد.
وضوح دورة الحياة
أصبحت أنشطة دورة الحياة مرئية عبر بيئة الوحدات.
متابعات أقل
حلّت مسارات العمل المنظّمة والدعم محل التنسيق القائم على الملاحقة.
دعم أسرع
جلب AMS دعم الموارد البشرية إلى إيقاع أسرع وأكثر تنظيمًا.
أكثر من مجرّد تغطية نظامية
حصلت Gulbrandsen على أساس SuccessFactors موثوق — تنفيذ أساسي، ودعم للمواهب، وتفعيل AMS.
نواة موثوقة تنطلق منها
أصبح Employee Central المركز الموثوق لسجلات الموظفين وعمليات دورة الحياة.
عمليات المواهب على المعيار نفسه
عملت التوظيف والالتحاق والأداء والتعلّم معًا، ما جعل نشاط دورة الحياة مرئيًا.
دعم بدل المتابعات
منح AMS الموارد البشرية قناة منظّمة، لتحلّ محل التنسيق القائم على الملاحقة بمسار محدّد.
أساس للموارد البشرية يوازي معيار الأعمال التي يخدمها.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors في أثناء ذلك.
إعادة تنفيذ Employee Central لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ Employee Central وربطه بـ HCM Payroll عبر CPI.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام HRMS قديم، مع ESS وMSS والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات KPI غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
تواصل معنا
هل ما زالت الموارد البشرية تعتمد على المتابعات؟ تحدّثوا مع فريق HXM في VISCAP حول موثوقية بمستوى الإجراءات.