Dos sistemas, por fin sincronizados:Employee Central reimplementado para un conglomerado de medios con 33 canales
Dos sistemas SAP, en funcionamiento pero sin comunicarse entre sí. VISCAP reimplementó Employee Central y lo integró con HCM Payroll en cuatro meses.
Dos sistemas SAP que nunca se presentaron entre sí
Un conglomerado de entretenimiento con 33 canales que llega a más de 95 millones de hogares en India — además de espectadores en Estados Unidos, Canadá, Europa, Singapur, Malasia, Sri Lanka, Sudáfrica, Australia y Nueva Zelanda — operaba SAP SuccessFactors y SAP HCM Payroll, nunca sincronizados y que ya no cubrían las necesidades de la organización, lo que afectaba a 1,100+ empleados en más de siete ubicaciones.
Los principales desafíos de negocio
Un Employee Central sin usar. SuccessFactors Employee Central quedó sin utilizarse tras la implementación.
AdopciónNómina desincronizada. HCM Payroll nunca se actualizó ni se sincronizó con SuccessFactors.
IntegraciónUn mandato de reimplementación. Reimplementar el módulo EC y sincronizarlo con el HCM Payroll existente.
AlcanceEmployee Central debía reimplementarse — y esta vez, la nómina tenía que leer sus datos.
Reimplementar el núcleo y luego conectar la nómina
VISCAP abordó el proyecto en tres áreas de transformación conectadas entre sí.
Reimplementar Employee Central
VISCAP revisó los procesos de RR. HH. existentes, con un enfoque consultivo para cada solución.
Se reestructuró el organigrama y se transformó la gradación de empleados.
Depurar los datos maestros
Los datos maestros se depuraron y actualizaron, de modo que el núcleo reimplementado partiera de registros fiables.
Integrar con HCM Payroll
SAP SuccessFactors se integró con SAP HCM Payroll mediante SAP Cloud Platform Integration (CPI).
Implementado en 4 meses, con 2 semanas de soporte hyper-care.
Un entorno de tecnología empresarial conectado
De dos sistemas que nunca se comunicaban a un único núcleo que alimenta una sola nómina — un camino conectado.
Impacto en el negocio
El resultado más visible: Employee Central de nuevo en uso — y la nómina leyendo sus datos.
Una sola estructura en todas partes
Una estructura organizativa y un modelo de gradación únicos en todas las ubicaciones, con los datos maestros depurados y mantenidos.
Datos y flujos de trabajo simplificados
Gestión de datos y flujos de trabajo simplificados en toda la organización, con alertas proactivas que mantienen los procesos encaminados.
Espacio para crecer
La plataforma Employee Central, ya reutilizada, está lista para incorporar más módulos.
Más que una reimplementación
La cadena pasó de dos sistemas SAP desincronizados a Employee Central reimplementado e integrado con HCM Payroll sobre CPI — en un único programa de cuatro meses.
Employee Central reimplementado
Se rediseñaron los procesos de RR. HH. y se reconstruyó el núcleo sobre una única estructura organizativa y un modelo de gradación en siete ubicaciones.
Datos maestros depurados primero
Los registros se depuraron y completaron con el nivel de detalle requerido, de modo que el núcleo partiera de datos fiables.
La nómina, por fin, lee los datos de RR. HH.
SuccessFactors se integró con SAP HCM Payroll a través de SAP CPI — dos sistemas que ahora funcionan como uno solo, en cuatro meses.
Dos sistemas que nunca se habían presentado, por fin funcionando como uno solo.
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