Casos de éxito
Todos los casos de éxito
De 5 días a 3 horas para Cadila Pharmaceuticals
El procesamiento de nómina se redujo de cinco días a tres horas, con cuatro nuevas áreas de capacidad de SuccessFactors incorporadas.
Ofertas más claras, contratación más rápida en Alembic Pharmaceuticals
Preparación del CTC de la oferta automatizada y lógica de anexos optimizada — 85% de automatización del proceso de ofertas en una plantilla de más de 17,000 empleados.
Cinco módulos reestructurados para Cloud4C Services
Una renovación del entorno con IAS/IPS, inicio de sesión único y Story Reports — 88% de automatización de procesos de RR. HH. en todo el entorno.
De evaluaciones manuales a PMGM digital en Paushak
Un proceso de desempeño manual digitalizado de principio a fin — ciclos estructurados, flujos de aprobación y 90% menos seguimiento manual.
Compensación fuera de las hojas de cálculo en Sagitec
La planificación salarial y el pago variable pasaron de Excel a un sistema vinculado al desempeño, con VISCAP como partner de AMS a largo plazo.
Contratación visible en TRL Krosaki
El reclutamiento y el onboarding pasaron de la coordinación manual a SAP — 80% de mejor seguimiento de procesos para el fabricante de la marca Tata.
Ampliaciones de Learning y compensación en Wissen Infotech
El entorno se amplió más allá del núcleo de RR. HH. con AMS a largo plazo — 85% menos dependencia del papeleo en los flujos de trabajo de RR. HH.
Una capa de RR. HH. estable para Hindware
Cinco módulos a lo largo del ciclo de vida del empleado con soporte confiable más allá de la salida en vivo (go-live) — 80% de cobertura de procesos clave.
Una base de RR. HH. construida para escalar en TDSG
Cinco módulos como una única base para una plantilla en crecimiento de fabricación de baterías de iones de litio — estructurada antes de que llegue la escala.
De planta a oficina corporativa en AGI Glasspack
Los procesos de RR. HH. y talento se estandarizaron entre los equipos de planta y corporativos — un único modelo operativo para una plantilla de fabricación de vidrio.
Consistencia como base en Gulbrandsen
Los procesos clave de RR. HH. y talento funcionan de forma confiable para una empresa química especializada global, respaldada de manera constante mediante AMS.
Un solo sistema en todo el negocio distribuido de Suminter
Todo el ciclo de vida del empleado en una capa de SuccessFactors consistente, en operaciones distribuidas de agronegocio y productos orgánicos.
Suite completa de SuccessFactors para una federación sindical de Singapur
Más de 1,200 empleados migraron desde un HRMS SaaS de terceros personalizado hacia siete módulos integrados, manteniendo intactos los datos maestros.
Reimplementación de Employee Central, cadena de 33 canales
Dos sistemas SAP finalmente sincronizados — Employee Central reimplementado e integrado con HCM Payroll mediante CPI.
Estandarización de RR. HH. en 22 sitios de ingeniería y construcción
Más de 1,900 empleados migraron desde un HRMS heredado, con ESS, MSS e integración con nómina y finanzas.
Evaluaciones sin papel, fabricante farmacéutico
Las evaluaciones en papel y los KPI sin uso fueron reemplazados por calificaciones transparentes y medibles.
Todavía no hay casos de éxito que coincidan con esta combinación
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