Fuera de las hojas de cálculo:planificación de la compensación vinculada al desempeño para una firma global de servicios de software
VISCAP trasladó a Sagitec Solutions de Excel a un proceso estructurado y vinculado al desempeño en SAP SuccessFactors, y después se mantuvo como su partner de AMS.
Decisiones de compensación que viven en hojas de cálculo
La planificación de la compensación de Sagitec funcionaba en Excel: viable a pequeña escala, pero no para una organización en crecimiento y orientada al desempeño.
Los principales desafíos de negocio
Planificación basada en Excel. La planificación salarial y el pago variable se gestionaban mediante hojas de cálculo, con riesgo de versiones y esfuerzo manual incluidos.
Esfuerzo manualTransparencia limitada. Los ascensos y los incentivos no eran transparentes ni trazables en el sistema.
TransparenciaSin vínculo con el desempeño. Las revisiones salariales necesitaban una lógica de cálculo vinculada al desempeño que las hojas de cálculo no podían ofrecer de forma fiable.
LógicaLa compensación debía estar gestionada por el sistema y conectada al desempeño — no por hojas de cálculo.
Conectar las decisiones de pago con el desempeño en un solo sistema
VISCAP abordó el proyecto en tres áreas de transformación conectadas entre sí.
Implementar Compensation y Variable Pay
VISCAP unificó la planificación salarial, las revisiones y los incentivos en un único proceso estructurado.
Vincular las revisiones al desempeño
La lógica de revisión se vincula a las calificaciones de desempeño y las categorías salariales: los aumentos y los incentivos siguen reglas definidas.
Ampliar la alianza hacia AMS
El proyecto se amplió hacia los Servicios de gestión de aplicaciones (AMS) de SuccessFactors, respaldando la salida en vivo (go-live) y más allá.
Cada decisión vive en el sistema, vinculada a la calificación y a las reglas.
Un entorno de compensación conectado
De los resultados de las evaluaciones a decisiones de pago transparentes — un camino conectado, con soporte más allá del go-live.
Impacto en el negocio
El resultado más claro: la planificación de la compensación dejó las hojas de cálculo por un proceso gestionado por el sistema.
Trazabilidad de procesos
Las decisiones, revisiones e incentivos son trazables y están alineados con las calificaciones de desempeño y las categorías salariales.
Preparación de la planificación más rápida
Los ciclos de compensación parten de datos estructurados, no de hojas de cálculo recompuestas.
Una alianza continua con AMS
El proyecto se amplió hacia un servicio de AMS continuo, manteniendo la compensación respaldada.
Más que la implementación de un módulo
Sagitec pasó de Excel a un proceso transparente y gestionado por el sistema — que abarca Compensation, Variable Pay, una lógica de cálculo vinculada al desempeño y AMS.
La planificación salió de las hojas de cálculo
La planificación salarial, las revisiones y los incentivos ahora funcionan en SAP SuccessFactors Compensation y Variable Pay.
Aumentos vinculados al desempeño
Cada aumento e incentivo sigue ahora una regla vinculada a las calificaciones de desempeño y las categorías salariales.
Una alianza que continuó después del go-live
El proyecto se amplió hacia AMS de SuccessFactors — el soporte continúa en cada ciclo.
Un proceso de pago fiable, trazable y explicable.
Más casos de éxito
De 5 días a 3 horas para Cadila Pharmaceuticals
El procesamiento de la nómina se redujo de cinco días a tres horas, con cuatro áreas de capacidad de SuccessFactors añadidas.
Evaluaciones sin papel, fabricante farmacéutico
Evaluaciones en papel y KPI sin usar, sustituidos por calificaciones transparentes y medibles.
La suite completa de SuccessFactors para una federación sindical de Singapur
1,200+ empleados migrados desde un HRMS SaaS de terceros a siete módulos integrados, con los datos maestros intactos.
Reimplementación de Employee Central en un conglomerado de medios con 33 canales
Dos sistemas SAP por fin sincronizados — Employee Central reimplementado e integrado con HCM Payroll sobre CPI.
Contáctenos
¿Los ciclos de compensación todavía viven en hojas de cálculo? Hable con el equipo de HXM de VISCAP sobre un proceso de planificación vinculado al desempeño y gestionado por el sistema.