خارج جداول البيانات:تخطيط تعويضات مرتبط بالأداء لشركة خدمات برمجية عالمية
نقلت VISCAP شركة Sagitec Solutions من إكسل إلى عملية منظّمة مرتبطة بالأداء على SAP سكسس فاكتورز — ثم بقيت شريكها لخدمات إيه إم إس.
قرارات التعويضات تعيش داخل جداول البيانات
كان تخطيط التعويضات لدى Sagitec يجري على إكسل — ممكن على نطاق صغير، لكن لا يناسب مؤسسة متنامية تقودها الأداء.
أبرز التحديات المؤسسية
تخطيط قائم على إكسل. كان تخطيط الرواتب والأجر المتغيّر يجري عبر جداول البيانات — مع مخاطر تعدّد النسخ والجهد اليدوي.
الجهد اليدويشفافية محدودة. لم تكن الترقيات والحوافز شفافة أو قابلة للتتبّع داخل النظام.
الشفافيةلا ارتباط بالأداء. احتاجت مراجعات الرواتب إلى منطق احتساب مرتبط بالأداء، وهو ما عجزت جداول البيانات عن توفيره بموثوقية.
المنطقكان لا بدّ أن تكون التعويضات عملية يقودها النظام ومرتبطة بالأداء — لا جداول بيانات.
ربط قرارات الأجر بالأداء داخل نظام واحد
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة.
تنفيذ كومبنسيشن وفاريابل باي
جمعت VISCAP تخطيط الرواتب والمراجعات والحوافز في عملية واحدة منظّمة.
ربط المراجعات بالأداء
يرتبط منطق المراجعة بتقييمات الأداء وفئات الرواتب: تتبع الزيادات والحوافز قواعد محدّدة.
توسيع الشراكة لتشمل إيه إم إس
امتد التعاون ليشمل خدمات إدارة تطبيقات سكسس فاكتورز (إيه إم إس)، بدعم يشمل الإطلاق الفعلي (جو-لايف) وما بعده.
يعيش كل قرار داخل النظام، مرتبطًا بالتقييم والقواعد.
بيئة تعويضات مترابطة
من نتائج التقييم إلى قرارات أجر شفافة — مسار واحد مترابط، مدعوم بعد الإطلاق الفعلي (جو-لايف).
الأثر على الأعمال
أوضح نتيجة: خرج تخطيط التعويضات من جداول البيانات إلى عملية يقودها النظام.
تتبّع العمليات
القرارات والمراجعات والحوافز قابلة للتتبّع، ومتوائمة مع تقييمات الأداء وفئات الرواتب.
جاهزية أسرع للتخطيط
تنطلق دورات التعويضات من بيانات منظّمة، لا من جداول بيانات يُعاد تجميعها.
شراكة إيه إم إس مستمرة
امتد التعاون ليشمل إيه إم إس مستمرًا، بما يُبقي التعويضات مدعومة.
أكثر من مجرّد تنفيذ وحدة
انتقلت Sagitec من إكسل إلى عملية شفافة يقودها النظام — تشمل كومبنسيشن وفاريابل باي ومنطق احتساب مرتبط بالأداء وإيه إم إس.
التخطيط خرج من جداول البيانات
يجري الآن تخطيط الرواتب والمراجعات والحوافز عبر SAP سكسس فاكتورز كومبنسيشن وفاريابل باي.
زيادات مرتبطة بالأداء
تتبع الآن كل زيادة وكل حافز قاعدة مرتبطة بتقييمات الأداء وفئات الرواتب.
شراكة استمرت بعد الإطلاق الفعلي
امتد التعاون ليشمل خدمات إيه إم إس الخاصة بـسكسس فاكتورز — ويستمر الدعم في كل دورة.
عملية أجور يمكنهم الوثوق بها وتتبّعها وتفسيرها.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات سكسس فاكتورز.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات كي بي آي غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
حزمة سكسس فاكتورز الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام إتش آر إم إس خارجي مخصص قائم على ساس إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال وربطه بـ إتش سي إم بايرول عبر سي بي آي.
تواصل معنا
هل ما زالت دورات التعويضات لديك داخل جداول البيانات؟ تحدّث مع فريق إتش إكس إم في VISCAP عن عملية تخطيط مرتبطة بالأداء يقودها النظام.