خارج جداول البيانات:تخطيط تعويضات مرتبط بالأداء لشركة خدمات برمجية عالمية
نقلت VISCAP شركة Sagitec Solutions من إكسل إلى عملية منظّمة مرتبطة بالأداء على SAP SuccessFactors — ثم بقيت شريكها لخدمات AMS.
قرارات التعويضات تعيش داخل جداول البيانات
كان تخطيط التعويضات لدى Sagitec يجري على إكسل — ممكن على نطاق صغير، لكن لا يناسب مؤسسة متنامية تقودها الأداء.
أبرز التحديات المؤسسية
تخطيط قائم على إكسل. كان تخطيط الرواتب والأجر المتغيّر يجري عبر جداول البيانات — مع مخاطر تعدّد النسخ والجهد اليدوي.
الجهد اليدويشفافية محدودة. لم تكن الترقيات والحوافز شفافة أو قابلة للتتبّع داخل النظام.
الشفافيةلا ارتباط بالأداء. احتاجت مراجعات الرواتب إلى منطق احتساب مرتبط بالأداء، وهو ما عجزت جداول البيانات عن توفيره بموثوقية.
المنطقكان لا بدّ أن تكون التعويضات عملية يقودها النظام ومرتبطة بالأداء — لا جداول بيانات.
ربط قرارات الأجر بالأداء داخل نظام واحد
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة.
تنفيذ Compensation وفاريابل باي
جمعت VISCAP تخطيط الرواتب والمراجعات والحوافز في عملية واحدة منظّمة.
ربط المراجعات بالأداء
يرتبط منطق المراجعة بتقييمات الأداء وفئات الرواتب: تتبع الزيادات والحوافز قواعد محدّدة.
توسيع الشراكة لتشمل AMS
امتد التعاون ليشمل خدمات إدارة تطبيقات SuccessFactors (AMS)، بدعم يشمل الإطلاق الفعلي (جو-لايف) وما بعده.
يعيش كل قرار داخل النظام، مرتبطًا بالتقييم والقواعد.
بيئة تعويضات مترابطة
من نتائج التقييم إلى قرارات أجر شفافة — مسار واحد مترابط، مدعوم بعد الإطلاق الفعلي (جو-لايف).
الأثر على الأعمال
أوضح نتيجة: خرج تخطيط التعويضات من جداول البيانات إلى عملية يقودها النظام.
تتبّع العمليات
القرارات والمراجعات والحوافز قابلة للتتبّع، ومتوائمة مع تقييمات الأداء وفئات الرواتب.
جاهزية أسرع للتخطيط
تنطلق دورات التعويضات من بيانات منظّمة، لا من جداول بيانات يُعاد تجميعها.
شراكة AMS مستمرة
امتد التعاون ليشمل AMS مستمرًا، بما يُبقي التعويضات مدعومة.
أكثر من مجرّد تنفيذ وحدة
انتقلت Sagitec من إكسل إلى عملية شفافة يقودها النظام — تشمل Compensation وفاريابل باي ومنطق احتساب مرتبط بالأداء وAMS.
التخطيط خرج من جداول البيانات
يجري الآن تخطيط الرواتب والمراجعات والحوافز عبر SAP SuccessFactors Compensation وفاريابل باي.
زيادات مرتبطة بالأداء
تتبع الآن كل زيادة وكل حافز قاعدة مرتبطة بتقييمات الأداء وفئات الرواتب.
شراكة استمرت بعد الإطلاق الفعلي
امتد التعاون ليشمل خدمات AMS الخاصة بـSuccessFactors — ويستمر الدعم في كل دورة.
عملية أجور يمكنهم الوثوق بها وتتبّعها وتفسيرها.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات KPI غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
حزمة SuccessFactors الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام HRMS خارجي مخصص قائم على SaaS إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ Employee Central لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ Employee Central وربطه بـ HCM Payroll عبر CPI.
تواصل معنا
هل ما زالت دورات التعويضات لديكم داخل جداول البيانات؟ تحدّث مع فريق HXM في VISCAP عن عملية تخطيط مرتبطة بالأداء يقودها النظام.