Un solo sistema para un negocio distribuido:coherencia de RR. HH. para operaciones agroindustriales orgánicas
VISCAP dotó a Suminter India Organics de una única capa de SuccessFactors para todo el ciclo de vida del empleado — abarcando operaciones agroindustriales y de productos orgánicos distribuidas.
Equipos distribuidos, procesos a la deriva
Los equipos y ubicaciones distribuidos de Suminter necesitaban procesos de RR. HH. coherentes en todas partes.
Los principales retos del negocio
Operaciones distribuidas. Los procesos de RR. HH. debían mantenerse coherentes entre equipos y ubicaciones.
DistanciaUn ciclo de vida desconectado. Contratación, incorporación, desempeño y formación necesitaban una única capa de sistema en lugar de una gestión independiente.
FragmentaciónSeguimiento limitado. Los datos de los empleados y las actividades de talento necesitaban un seguimiento más claro.
SeguimientoUn negocio distribuido necesitaba una única capa de sistema de RR. HH. en la que trabajara todo el mundo.
Una capa de ciclo de vida para cada ubicación
VISCAP abordó el proyecto en tres áreas de transformación conectadas entre sí.
Implementar Employee Central y los módulos de talento
VISCAP implementó el conjunto completo de módulos como una única capa conectada.
Estructurar la capa operativa
Una capa operativa de RR. HH. estructurada ejecuta los procesos del ciclo de vida de la misma manera en cada ubicación.
Dar soporte a las operaciones diarias
El soporte de AMS cubre ahora las operaciones diarias de RR. HH. en toda la estructura distribuida.
Sea cual sea el punto de partida de un proceso, este se ejecuta a través del mismo sistema, de la misma manera.
Un entorno tecnológico empresarial conectado
Equipos distribuidos y una única capa de sistema — cada ubicación en el mismo hilo.
Impacto en el negocio
El resultado más claro: los procesos de RR. HH. ahora se ejecutan de la misma manera en todo el negocio.
Visibilidad de datos
Los datos de los empleados y las actividades de formación pasaron a ser visibles en un único sistema.
Contratación con seguimiento
Los pasos de contratación e incorporación se siguen a través de la capa del sistema.
Soporte con capacidad de respuesta
AMS mejoró la velocidad y la estructura del soporte de RR. HH.
Más que un sistema compartido
Suminter obtuvo una configuración coherente de SuccessFactors para RR. HH. en todo su modelo de negocio distribuido — implementación de ciclo de vida completo más AMS continuo en un solo programa.
Una capa de ciclo de vida, cinco módulos
Employee Central, Recruiting, Onboarding, PMGM y Learning forman una única capa conectada para todo el ciclo de vida del empleado.
El mismo proceso en cada ubicación
Una capa operativa estructurada ejecuta los procesos de RR. HH. de la misma manera en las operaciones agroindustriales y de productos orgánicos distribuidas.
Operaciones diarias respaldadas
AMS mantiene en marcha las operaciones diarias de RR. HH. en toda la estructura distribuida, con una resolución más rápida y estructurada.
Un negocio distribuido que opera sobre un único sistema de referencia, con soporte, para sus personas.
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