Un système unique pour une entreprise distribuée :une cohérence RH pour des activités agroalimentaires et bio distribuées
VISCAP a donné à Suminter India Organics une couche SuccessFactors unique pour l’ensemble du cycle de vie du collaborateur — à travers des activités agroalimentaires et de produits biologiques réparties sur plusieurs sites.
Équipes distribuées, processus à la dérive
Les équipes et sites distribués de Suminter avaient besoin de processus RH qui restent cohérents partout.
Les principaux défis métier
Opérations distribuées. Les processus RH devaient rester cohérents entre les équipes et les sites.
DistanceUn cycle de vie déconnecté. Recrutement, intégration, performance et formation avaient besoin d’une couche système unique plutôt que d’un traitement séparé.
FragmentationSuivi limité. Les données collaborateur et les activités talent avaient besoin d’un suivi plus clair.
SuiviUne entreprise distribuée avait besoin d’une couche système RH unique, utilisée par tous.
Une couche de cycle de vie unique pour chaque site
VISCAP a structuré la mission autour de trois axes de transformation connectés.
Implémenter Employee Central et les modules talents
VISCAP a implémenté l’ensemble des modules comme une couche unique et connectée.
Structurer la couche opérationnelle
Une couche opérationnelle RH structurée fait tourner les processus du cycle de vie de la même façon sur chaque site.
Assurer les opérations quotidiennes
Le support AMS couvre désormais les opérations RH quotidiennes sur l’ensemble du dispositif distribué.
Où qu’un processus démarre, il passe par le même système, de la même façon.
Un environnement technologique métier connecté
Des équipes distribuées et une couche système unique — chaque site sur le même fil.
Impact métier
Le résultat le plus visible : les processus RH tournent désormais de la même façon dans toute l’entreprise.
Visibilité des données
Les données collaborateur et les activités de formation sont devenues visibles dans un seul système.
Recrutement suivi
Les étapes de recrutement et d’intégration sont suivies via la couche système.
Support réactif
L’AMS a amélioré la rapidité et la structure du support RH.
Plus qu’un système partagé
Suminter a gagné une configuration SuccessFactors cohérente pour les RH, à travers son modèle d’entreprise distribué — implémentation complète du cycle de vie et AMS continu, en un seul programme.
Une couche de cycle de vie, cinq modules
Employee Central, Recruiting, Onboarding, PMGM et Learning forment une couche unique et connectée pour l’ensemble du cycle de vie du collaborateur.
Le même processus, sur chaque site
Une couche opérationnelle structurée fait tourner les processus RH de la même façon, à travers des activités agroalimentaires et de produits biologiques distribuées.
Opérations quotidiennes accompagnées
L’AMS maintient les RH du quotidien opérationnelles sur l’ensemble du dispositif distribué, avec une résolution plus rapide et plus structurée.
Une entreprise distribuée qui s’appuie sur un système de référence unique et accompagné pour ses collaborateurs.
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