Ein System für ein dezentral aufgestelltes Unternehmen:HR-Konsistenz für den Betrieb einer Bio-Agrarwirtschaft
VISCAP verschaffte Suminter India Organics eine einheitliche SuccessFactors-Ebene für den gesamten Employee Lifecycle — über die dezentralen Standorte der Agrar- und Bio-Produktsparte hinweg.
Dezentrale Teams, uneinheitliche Prozesse
Suminters dezentrale Teams und Standorte benötigten HR-Prozesse, die überall konsistent blieben.
Die zentralen geschäftlichen Herausforderungen
Dezentraler Betrieb. HR-Prozesse mussten über Teams und Standorte hinweg konsistent bleiben.
DistanzEin fragmentierter Lifecycle. Recruiting, Onboarding, Performance und Learning benötigten eine gemeinsame Systemebene statt getrennter Bearbeitung.
FragmentierungEingeschränkte Nachverfolgung. Mitarbeiterdaten und Talentaktivitäten benötigten eine klarere Nachverfolgung.
NachverfolgungEin dezentral aufgestelltes Unternehmen benötigte eine gemeinsame HR-Systemebene, in der alle arbeiten.
Eine Lifecycle-Ebene für jeden Standort
VISCAP ging das Projekt in drei miteinander verbundenen Transformationsbereichen an.
Employee Central und die Talent-Module einführen
VISCAP implementierte das gesamte Modulpaket als eine vernetzte Ebene.
Die Betriebsebene strukturieren
Eine strukturierte HR-Betriebsebene führt Lifecycle-Prozesse an jedem Standort auf dieselbe Weise aus.
Den laufenden Betrieb unterstützen
AMS-Support deckt heute den täglichen HR-Betrieb über die gesamte dezentrale Struktur hinweg ab.
Ganz gleich, wo ein Prozess beginnt — er läuft über dasselbe System, auf dieselbe Weise.
Eine vernetzte Business-Technologie-Landschaft
Dezentrale Teams und eine gemeinsame Systemebene — jeder Standort folgt demselben roten Faden.
Geschäftsauswirkungen
Das deutlichste Ergebnis: HR-Prozesse laufen heute im gesamten Unternehmen auf dieselbe Weise.
Datentransparenz
Mitarbeiterdaten und Lernaktivitäten wurden in einem System sichtbar.
Recruiting nachverfolgt
Recruiting- und Onboarding-Schritte werden über die Systemebene nachverfolgt.
Reaktionsschneller Support
AMS verbesserte Geschwindigkeit und Struktur des HR-Supports.
Mehr als ein gemeinsames System
Suminter erhielt eine konsistente SuccessFactors-Umgebung für HR über sein gesamtes dezentrales Geschäftsmodell hinweg — vollständige Lifecycle-Implementierung plus laufender AMS-Support in einem Programm.
Eine Lifecycle-Ebene, fünf Module
Employee Central, Recruiting, Onboarding, PMGM und Learning bilden eine vernetzte Ebene für den gesamten Employee Lifecycle.
Derselbe Prozess an jedem Standort
Eine strukturierte Betriebsebene führt HR-Prozesse über die dezentralen Standorte der Agrar- und Bio-Produktsparte hinweg einheitlich aus.
Täglicher Betrieb unterstützt
AMS hält den täglichen HR-Betrieb über die gesamte dezentrale Struktur hinweg am Laufen — mit schnellerer, strukturierterer Lösung.
Ein dezentral aufgestelltes Unternehmen, das mit einem einzigen, unterstützten System of Record für seine Mitarbeitenden arbeitet.
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