Contratación a la vista:digitalización de la contratación y la incorporación para un fabricante de la marca Tata
VISCAP llevó a TRL Krosaki a SAP SuccessFactors, sustituyendo la coordinación manual por visibilidad y AMS continuo.
Un recorrido de contratación que nadie podía ver del todo
La contratación de TRL Krosaki dependía de la coordinación manual — funcional, pero opaca.
Los principales desafíos de negocio
Proceso de contratación manual. Costaba seguir las actualizaciones de contratación a medida que avanzaban los candidatos.
SeguimientoProceso de incorporación fuera de línea. La incorporación dependía de la coordinación manual, sin una vista unificada del estado de cada nuevo ingreso.
CoordinaciónVisibilidad limitada de la contratación. Los equipos de RR. HH. necesitaban transparencia sobre su propio proceso.
VisibilidadEl recorrido de contratación tenía que trasladarse al sistema, para poder verse.
Llevar el recorrido de contratación a SAP
VISCAP abordó el proyecto en tres áreas de transformación conectadas entre sí.
Implementar Recruiting y Onboarding
Los flujos de trabajo guiados por el sistema sustituyeron la coordinación manual por pasos de proceso definidos.
Hacer visible el recorrido
El avance de los candidatos y de la incorporación se trasladó a SAP para lograr una vista única de RR. HH.
Soporte con AMS y analítica
VISCAP dio soporte continuo a la gestión de procesos y los informes, manteniendo el entorno saludable más allá de la salida en vivo (go-live).
La visibilidad pasó a formar parte del proceso: el estado se lee directamente en el sistema, sin necesidad de perseguirlo.
Un recorrido de contratación conectado
De la requisición a un entorno con soporte continuo — un mismo hilo conductor.
Impacto en el negocio
El resultado más visible: el avance de la contratación y la incorporación se volvió visible en todo el sistema.
Digitalización de la contratación
La contratación pasó de una gestión manual a flujos de trabajo guiados por el sistema.
Menos coordinación manual
La incorporación ahora se gestiona a través del sistema, no mediante seguimientos.
Un recorrido continuo
El recorrido del candidato al empleado se volvió continuo y transparente.
Más que una herramienta de contratación
TRL Krosaki pasó de una contratación coordinada manualmente a un proceso transparente en SAP SuccessFactors — implementación, visibilidad y AMS dentro de un mismo programa.
La contratación se trasladó al sistema
Recruiting y Onboarding sustituyeron la coordinación manual por pasos de flujo de trabajo definidos.
El recorrido, hecho visible
El avance de los candidatos y los pasos de incorporación se trasladaron a SAP, dando a RR. HH. una vista única del recorrido.
Con soporte, y analítica en paralelo
AMS asume la gestión continua de procesos y los informes, manteniendo el entorno saludable más allá del go-live.
Contratación e incorporación, ahora un único proceso guiado por el sistema.
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