Un parcours de recrutement enfin visible :digitalisation du recrutement et de l’intégration pour un fabricant de la marque Tata
VISCAP a fait basculer TRL Krosaki vers SAP SuccessFactors, remplaçant la coordination manuelle par de la visibilité et un AMS continu.
Un parcours de recrutement que personne ne voyait vraiment
Le recrutement de TRL Krosaki reposait sur une coordination manuelle — fonctionnelle, mais opaque.
Les principaux enjeux métier
Processus de recrutement manuel. Difficile de suivre les mises à jour d’embauche à mesure que les candidats progressaient.
SuiviParcours d’intégration hors ligne. L’intégration reposait sur une coordination manuelle, sans vue unifiée du statut des nouvelles recrues.
CoordinationVisibilité limitée sur le recrutement. Les équipes RH avaient besoin de transparence sur leur propre processus.
VisibilitéLe parcours de recrutement devait entrer dans le système, pour devenir visible.
Faire entrer le parcours de recrutement dans SAP
VISCAP a abordé la mission à travers trois domaines de transformation connectés.
Implémenter Recruiting et Onboarding
Des workflows pilotés par le système ont remplacé la coordination manuelle par des étapes de processus définies.
Rendre le parcours visible
Le suivi des candidats et de l’intégration est passé dans SAP pour une vue RH unique.
Accompagner avec l’AMS et l’analytique
VISCAP a assuré la gestion continue des processus et le reporting, maintenant l’environnement sain au-delà de la mise en production (go-live).
La visibilité est devenue partie intégrante du processus : le statut se lit dans le système, il ne se réclame plus.
Un parcours de recrutement connecté
De la demande de poste à un environnement accompagné — un seul fil à suivre.
Impact métier
Le résultat le plus visible : la progression du recrutement et de l’intégration est devenue visible, à l’échelle du système.
Digitalisation du recrutement
Le recrutement est passé d’un traitement manuel à des workflows pilotés par le système.
Moins de coordination manuelle
L’intégration passe désormais par le système, et non par des relances.
Un parcours continu
Le parcours du candidat à l’employé est devenu continu et transparent.
Plus qu’un outil de recrutement
TRL Krosaki est passé d’un recrutement coordonné manuellement à un processus SAP SuccessFactors transparent — implémentation, visibilité et AMS au sein d’un même programme.
Le recrutement entré dans le système
Recruiting et Onboarding ont remplacé la coordination manuelle par des étapes de workflow définies.
Le parcours rendu visible
Le suivi des candidats et les étapes d’intégration sont passés dans SAP, donnant aux RH une vue unique du parcours.
Accompagné, avec l’analytique en soutien
L’AMS assure la gestion continue des processus et le reporting, maintenant l’environnement sain au-delà du go-live.
Recrutement et intégration, désormais un seul processus piloté par le système.
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