توظيف واضح المعالم:رقمنة التوظيف والالتحاق لدى شركة تصنيع تابعة لعلامة Tata
نقلت VISCAP شركة TRL Krosaki إلى SAP سكسس فاكتورز، لتستبدل التنسيق اليدوي بوضوح ودعم إيه إم إس مستمر.
رحلة توظيف لا يراها أحد بالكامل
كان التوظيف لدى TRL Krosaki يقوم على التنسيق اليدوي — فعّال، لكنه غامض.
أبرز التحديات المؤسسية
عملية توظيف يدوية. يصعب تتبّع مستجدات التوظيف مع تقدّم المرشحين.
التتبّعمسار التحاق خارج النظام. اعتمد الالتحاق على التنسيق اليدوي، دون رؤية موحّدة لحالة كل ملتحق.
التنسيقوضوح محدود في التوظيف. احتاجت فرق الموارد البشرية إلى شفافية في عمليتها ذاتها.
الوضوحكان لا بد أن تنتقل رحلة التوظيف إلى داخل النظام، لتُرى.
نقل رحلة التوظيف إلى SAP
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة.
تنفيذ ريكروتنغ وأونبوردينغ
حلّت مسارات عمل يقودها النظام بخطوات محدَّدة محل التنسيق اليدوي.
إظهار الرحلة بوضوح
انتقلت حركة المرشحين وخطوات الالتحاق إلى SAP، برؤية واحدة للموارد البشرية.
الدعم عبر إيه إم إس والتحليلات
دعمت VISCAP إدارة العمليات والتقارير المستمرة، بما يحافظ على سلامة البيئة بعد الإطلاق الفعلي.
صار الوضوح جزءًا من العملية: تُقرأ الحالة من النظام، لا تُلاحَق.
رحلة توظيف متصلة
من طلب الوظيفة إلى بيئة مدعومة — خيط واحد يمكن متابعته.
الأثر على الأعمال
أوضح النتائج: صار تقدّم التوظيف والالتحاق مرئيًا في النظام بالكامل.
رقمنة التوظيف
انتقل التوظيف من المعالجة اليدوية إلى مسارات عمل يقودها النظام.
تنسيق يدوي أقل
تجري خطوات الالتحاق الآن عبر النظام، لا عبر المتابعات المتبادلة.
رحلة متصلة
صارت رحلة المرشح إلى الموظف متصلة وشفافة.
أكثر من مجرد أداة توظيف
انتقلت TRL Krosaki من توظيف يُنسَّق يدويًا إلى عملية شفافة على SAP سكسس فاكتورز — تنفيذ، ووضوح، ودعم إيه إم إس ضمن برنامج واحد.
انتقال التوظيف إلى داخل النظام
حلّت وحدتا ريكروتنغ وأونبوردينغ محل التنسيق اليدوي بخطوات مسار عمل محدَّدة.
الرحلة صارت مرئية
انتقلت حركة المرشحين وخطوات الالتحاق إلى SAP، ما منح الموارد البشرية رؤية واحدة للرحلة.
دعم مستمر، وتحليلات إلى جانبه
تتكفّل خدمات إيه إم إس بإدارة العمليات والتقارير المستمرة، بما يحافظ على سلامة البيئة بعد الإطلاق الفعلي.
التوظيف والالتحاق، صارا الآن عملية واحدة يقودها النظام.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات سكسس فاكتورز في أثناء ذلك.
حزمة سكسس فاكتورز الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام إتش آر إم إس خارجي مخصص قائم على ساس إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ إمبلوي سنترال وربطه بـ إتش سي إم بايرول عبر سي بي آي.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام إتش آر إم إس قديم، مع إي إس إس وإم إس إس والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تواصل معنا
مستجدات التوظيف تُلاحَق بين الفرق؟ تحدّث إلى فريق إتش إكس إم في VISCAP حول توظيف واضح أمامك من البداية إلى النهاية.