توظيف واضح المعالم:رقمنة التوظيف والالتحاق لدى شركة تصنيع تابعة لعلامة Tata
نقلت VISCAP شركة TRL Krosaki إلى SAP SuccessFactors، لتستبدل التنسيق اليدوي بوضوح ودعم AMS مستمر.
رحلة توظيف لا يراها أحد بالكامل
كان التوظيف لدى TRL Krosaki يقوم على التنسيق اليدوي — فعّال، لكنه غامض.
أبرز التحديات المؤسسية
عملية توظيف يدوية. يصعب تتبّع مستجدات التوظيف مع تقدّم المرشحين.
التتبّعمسار التحاق خارج النظام. اعتمد الالتحاق على التنسيق اليدوي، دون رؤية موحّدة لحالة كل ملتحق.
التنسيقوضوح محدود في التوظيف. احتاجت فرق الموارد البشرية إلى شفافية في عمليتها ذاتها.
الوضوحكان لا بد أن تنتقل رحلة التوظيف إلى داخل النظام، لتُرى.
نقل رحلة التوظيف إلى SAP
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة.
تنفيذ Recruiting وOnboarding
حلّت مسارات عمل يقودها النظام بخطوات محدَّدة محل التنسيق اليدوي.
إظهار الرحلة بوضوح
انتقلت حركة المرشحين وخطوات الالتحاق إلى SAP، برؤية واحدة للموارد البشرية.
الدعم عبر AMS والتحليلات
دعمت VISCAP إدارة العمليات والتقارير المستمرة، بما يحافظ على سلامة البيئة بعد الإطلاق الفعلي.
صار الوضوح جزءًا من العملية: تُقرأ الحالة من النظام، لا تُلاحَق.
رحلة توظيف متصلة
من طلب الوظيفة إلى بيئة مدعومة — خيط واحد يمكن متابعته.
الأثر على الأعمال
أوضح النتائج: صار تقدّم التوظيف والالتحاق مرئيًا في النظام بالكامل.
رقمنة التوظيف
انتقل التوظيف من المعالجة اليدوية إلى مسارات عمل يقودها النظام.
تنسيق يدوي أقل
تجري خطوات الالتحاق الآن عبر النظام، لا عبر المتابعات المتبادلة.
رحلة متصلة
صارت رحلة المرشح إلى الموظف متصلة وشفافة.
أكثر من مجرد أداة توظيف
انتقلت TRL Krosaki من توظيف يُنسَّق يدويًا إلى عملية شفافة على SAP SuccessFactors — تنفيذ، ووضوح، ودعم AMS ضمن برنامج واحد.
انتقال التوظيف إلى داخل النظام
حلّت وحدتا Recruiting وOnboarding محل التنسيق اليدوي بخطوات مسار عمل محدَّدة.
الرحلة صارت مرئية
انتقلت حركة المرشحين وخطوات الالتحاق إلى SAP، ما منح الموارد البشرية رؤية واحدة للرحلة.
دعم مستمر، وتحليلات إلى جانبه
تتكفّل خدمات AMS بإدارة العمليات والتقارير المستمرة، بما يحافظ على سلامة البيئة بعد الإطلاق الفعلي.
التوظيف والالتحاق، صارا الآن عملية واحدة يقودها النظام.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors في أثناء ذلك.
حزمة SuccessFactors الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام HRMS خارجي مخصص قائم على SaaS إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ Employee Central لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ Employee Central وربطه بـ HCM Payroll عبر CPI.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام HRMS قديم، مع ESS وMSS والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تواصل معنا
مستجدات التوظيف تُلاحَق بين الفرق؟ تحدّث إلى فريق HXM في VISCAP حول توظيف واضح أمامك من البداية إلى النهاية.