مبني للتوسّع:أساس للموارد البشرية في صناعة بطاريات من الجيل الجديد
بنت VISCAP لشركة TDSG أساسًا للموارد البشرية قابلاً للتوسّع لقوى عاملتها المتنامية في تصنيع بطاريات الليثيوم أيون — خمس وحدات كأساس واحد، بدعم من AMS.
قوى عاملة تنمو أسرع من عمليات مواردها البشرية
كانت القوى العاملة لدى TDSG مهيّأة للتوسّع — بينما لم تكن المعالجة اليدوية للموارد البشرية قادرة على مجاراتها.
أبرز التحديات المؤسسية
قوى عاملة صناعية متنامية. احتاجت الموارد البشرية إلى تنظيم قبل حلول التوسّع.
التوسّععمليات مواهب تحتاج إلى ضبط داخل النظام. احتاج التوظيف والالتحاق والأداء والتعلّم إلى ضبط داخل النظام.
الضبطالاعتماد على العمل اليدوي. حدَّت المعالجة اليدوية من الجاهزية للنمو.
الجاهزيةاحتاجت TDSG إلى أساس للموارد البشرية مبني لقوى الغد العاملة، لا قوى اليوم.
إرساء الأساس قبل النمو
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة.
تنفيذ وحدات النواة والمواهب
نفّذت VISCAP خمس وحدات كأساس واحد.
البناء للتوسّع
أساس تشغيلي للموارد البشرية قابل للتوسّع، مصمَّم لاستيعاب نمو القوى العاملة دون إعادة تصميم.
دعم العمليات التشغيلية المستمرة
يبقي AMS البيئة عاملة مع نمو القوى العاملة.
ليصبح التوسّع حدثًا تشغيليًا لا أزمة في الأنظمة.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
من قوى عاملة متنامية إلى أساس جاهز لها.
الأثر على الأعمال
النتيجة الأبرز: موارد بشرية منظَّمة ويقودها النظام قبل التوسّع.
تتبّع عمليات المواهب
أصبحت أنشطة التوظيف والأداء والتعلّم قابلة للتتبّع.
اعتماد أقل على العمل اليدوي
حلّت مهام سير عمل منظَّمة محل المعالجة اليدوية.
أساس مدعوم
يبقي AMS البيئة عاملة مع نمو القوى العاملة.
أكثر من مجرد تنفيذ
حصلت TDSG على أساس SuccessFactors مبني لتوسّع القوى العاملة — تنفيذ خمس وحدات، وأساس عمليات قابل للتوسّع، وخدمات AMS مستمرة.
خمس وحدات كأساس واحد
نُفّذت Employee Central وRecruiting وOnboarding وPMGM وLearning كهيكل واحد.
مبني للقوى العاملة القادمة
مُهيكلة لاستيعاب نمو القوى العاملة دون إعادة تصميم — جاهزية سابقة للتوسّع.
أساس يبقى مدعومًا
تبقي خدمات AMS البيئة عاملة مع نمو القوى العاملة.
أساس مبني لنمو تصنيع البطاريات.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors في أثناء ذلك.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات KPI غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
حزمة SuccessFactors الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام HRMS خارجي مخصص قائم على SaaS إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
إعادة تنفيذ Employee Central لدى شبكة بثّ من 33 قناة
مزامنة نظامَي SAP أخيرًا — إعادة تنفيذ Employee Central وربطه بـ HCM Payroll عبر CPI.
تواصل معنا
قوى عاملة تنمو أسرع من مواردها البشرية؟ تحدّث إلى فريق HXM في VISCAP عن بناء الأساس أولًا.