Bâti pour grandir :une fondation RH pour une fabrication de batteries nouvelle génération
VISCAP a bâti pour TDSG une fondation RH évolutive pour ses effectifs en croissance dans la fabrication de batteries lithium-ion — cinq modules réunis en une seule fondation, avec un support AMS.
Des effectifs qui grandissent plus vite que les processus RH
Les effectifs de TDSG s’apprêtaient à passer à l’échelle — et une gestion RH manuelle n’aurait pas suivi.
Les principaux enjeux métier
Des effectifs de production en forte croissance. Les RH avaient besoin d’une structure avant l’arrivée du passage à l’échelle.
CroissanceDes processus talents nécessitant un pilotage système. Le recrutement, l’onboarding, la performance et la formation avaient besoin d’un pilotage système.
PilotageDépendance aux tâches manuelles. Le traitement manuel limitait la préparation à la croissance.
PréparationTDSG avait besoin d’une fondation RH pensée pour les effectifs de demain, pas ceux d’aujourd’hui.
Poser la fondation avant la croissance
VISCAP a abordé la mission à travers trois domaines de transformation connectés.
Implémenter les modules socle et talents
VISCAP a implémenté cinq modules en une seule fondation.
Bâtir pour grandir
Une fondation RH évolutive, conçue pour absorber la croissance des effectifs sans refonte.
Soutenir les opérations dans la durée
L’AMS maintient l’environnement opérationnel à mesure que les effectifs grandissent.
Pour que le passage à l’échelle devienne un événement opérationnel, pas une crise système.
Un environnement technologique d’entreprise connecté
D’effectifs en croissance à une fondation prête à les accueillir.
Impact métier
Le résultat le plus visible : des RH structurées et pilotées par le système, avant le passage à l’échelle.
Suivi des processus talents
Le recrutement, la performance et la formation sont devenus traçables.
Moins de dépendance manuelle
Le traitement manuel a cédé la place à des workflows structurés.
Une fondation accompagnée
L’AMS maintient l’environnement opérationnel à mesure que les effectifs grandissent.
Plus qu’une implémentation
TDSG a acquis une fondation SuccessFactors pensée pour le passage à l’échelle des effectifs — une implémentation en cinq modules, une fondation de processus évolutive et un support AMS assuré dans la durée.
Cinq modules en une seule fondation
Employee Central, Recruiting, Onboarding, PMGM et Learning implémentés comme une seule structure.
Prête pour les effectifs à venir
Structurée pour absorber la croissance des effectifs sans refonte — prête avant le passage à l’échelle.
Une fondation toujours accompagnée
L’AMS maintient l’environnement opérationnel à mesure que les effectifs grandissent.
Une fondation bâtie pour la croissance de la fabrication de batteries.
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