طبقة موارد بشرية واحدة مستقرة:دورة حياة الموظف وعمليات المواهب لدى شركة رائدة في مواد البناء
ساعدت VISCAP شركة Hindware على بناء طبقة SuccessFactors أكثر استقرارًا، مع دعم موثوق بعد الإطلاق الفعلي.
قوى عاملة متنوعة، ومجموعة واحدة من عمليات الموارد البشرية
شملت الموارد البشرية لدى Hindware وظائف ومواقع متعددة، وكانت بحاجة إلى إجراء واحد متّسق.
أبرز التحديات المؤسسية
احتياجات قوى عاملة متنوعة. كان على الموارد البشرية دعم وظائف ومواقع متعددة دون أن تتشتّت.
التنوّعالحاجة إلى اتساق العمليات. احتاجت أنشطة دورة حياة الموظف إلى بنية أقوى من ذي قبل.
التنظيماعتماد مستمر على النظام. احتاجت فرق الموارد البشرية إلى دعم موثوق بعد الإطلاق الفعلي، لا إلى تنفيذ فحسب.
الدعماحتاجت Hindware إلى طبقة موارد بشرية واحدة مستقرة — وإلى شريك يحافظ على استقرارها.
تنظيم دورة الحياة، ثم دعمها
تناولت VISCAP المشروع عبر ثلاثة مجالات تحوّل مترابطة.
تنظيم بيانات الموظفين الأساسية
أصبح Employee Central الأساس لبيانات الموظفين ودورة الحياة، على مستوى الشركة.
ربط عمليات المواهب
سارت مسارات التوظيف والالتحاق والأداء عبر وحدات المواهب.
تفعيل التعلّم والدعم المستمر
أتاح SAP SuccessFactors Learning الاستمرارية؛ ومنح AMS فرق الموارد البشرية قناة موثوقة للمشكلات والعمليات.
نُفِّذت كل وحدة مع نموذج الدعم الذي يبقيها في العمل.
بيئة تقنية أعمال مترابطة
دورة حياة الموظف على مسار واحد — منظَّمة ومترابطة ومدعومة.
الأثر على الأعمال
النتيجة الأوضح: عمليات الموارد البشرية والمواهب تعمل عبر SuccessFactors.
وضوح دورة الحياة
أصبح النشاط من التوظيف إلى التعلّم مرئيًا في نظام واحد.
تنسيق أقل
قلّصت مسارات العمل المنظّمة التنسيق الذي كانت أنشطة دورة الحياة تحتاجه سابقًا.
معالجة أسرع للمشكلات
يحلّ AMS مشكلات الموارد البشرية عبر قناة موثوقة.
أكثر من مجرّد إطلاق فعلي
حصلت Hindware على بيئة SuccessFactors مستقرة لعمليات الموارد البشرية والمواهب — خمس وحدات، مع دعم AMS مستمر.
بيانات الموظفين الأساسية، منظَّمة
أرسى Employee Central بيانات الموظفين ودورة الحياة، على مستوى الشركة.
عمليات المواهب مترابطة
سارت مسارات التوظيف والالتحاق والأداء عبر Recruiting وOnboarding وPMGM — مرئية في نظام واحد.
التعلّم مُفعَّل، والدعم مدمج
منح SuccessFactors Learning الاستمرارية؛ ومنح AMS فرق الموارد البشرية قناة موثوقة.
بيئة يمكن لفرق الموارد البشرية الاعتماد عليها — بدعم مدمج فيها.
المزيد من دراسات الحالة
من 5 أيام إلى 3 ساعات لدى Cadila Pharmaceuticals
تقليص معالجة كشوف الرواتب من خمسة أيام إلى نحو ثلاث ساعات، مع إضافة أربعة مجالات من قدرات SuccessFactors في أثناء ذلك.
توحيد الموارد البشرية عبر 22 موقعًا للهندسة والإنشاءات
1,900+ موظف نُقلوا من نظام HRMS قديم، مع ESS وMSS والتكامل مع كشوف الرواتب والمالية.
تقييمات بلا ورق لدى شركة تصنيع أدوية
استبدال التقييمات الورقية ومؤشرات KPI غير المستخدمة بتقييمات شفافة وقابلة للقياس.
حزمة SuccessFactors الكاملة لاتحاد نقابات عمالية في سنغافورة
انتقال 1,200+ موظف من نظام HRMS خارجي مخصص قائم على SaaS إلى سبع وحدات متكاملة، مع بقاء البيانات الرئيسية سليمة.
تواصل معنا
طبقة موارد بشرية، وظائف ومواقع متعددة؟ تحدّث إلى فريق HXM في VISCAP حول الحفاظ على استقرارها.