Une couche RH stable :cycle de vie du collaborateur et processus talents pour un leader des produits de construction
VISCAP a aidé Hindware à bâtir une couche SuccessFactors plus stable, avec un support fiable au-delà de la mise en production (go-live).
Des effectifs divers, un seul socle de processus RH
Les RH de Hindware couvraient plusieurs fonctions et sites, avec le besoin d’un processus unique et cohérent.
Les principaux enjeux métier
Des besoins d’effectifs diversifiés. Les RH devaient accompagner plusieurs fonctions et sites sans se fragmenter.
DiversitéUn besoin de cohérence des processus. Les activités du cycle de vie du collaborateur avaient besoin d’une structure plus solide qu’auparavant.
StructureUne dépendance continue au système. Les équipes RH avaient besoin d’un support post-go-live fiable, pas seulement d’une implémentation.
SupportHindware avait besoin d’une couche RH stable — et d’un partenaire pour la maintenir stable.
Structurer le cycle de vie, puis l’accompagner
VISCAP a abordé la mission à travers trois domaines de transformation connectés.
Structurer les données socle des employés
Employee Central est devenu le socle des données et du cycle de vie, à l’échelle de l’entreprise.
Connecter les processus talents
Le recrutement, l’arrivée et la performance se sont déroulés à travers les modules talents.
Activer la formation et le support continu
SAP SuccessFactors Learning a permis la continuité ; l’AMS a donné aux RH un canal fiable pour les incidents et les opérations.
Chaque module a été implémenté avec le modèle de support qui le maintient opérationnel.
Un environnement technologique d’entreprise connecté
Le cycle de vie du collaborateur sur un seul fil conducteur — structuré, connecté et accompagné.
Impact métier
Le résultat le plus net : les processus RH et talents passent par SuccessFactors.
Visibilité sur le cycle de vie
L’activité, du recrutement à la formation, est devenue visible dans un seul système.
Moins de coordination
Des workflows structurés ont réduit la coordination que les activités du cycle de vie exigeaient auparavant.
Traitement des incidents plus rapide
L’AMS résout les incidents RH via un canal fiable.
Plus qu’un go-live
Hindware a acquis un environnement SuccessFactors stable pour ses opérations RH et talents — cinq modules, avec un support AMS continu.
Les données employé essentielles, structurées
Employee Central a ancré les données et le cycle de vie, à l’échelle de l’entreprise.
Les processus talents connectés
Le recrutement, l’arrivée et la performance sont passés par Recruiting, Onboarding et PMGM — visibles dans un seul système.
La formation activée, le support intégré
SuccessFactors Learning a apporté la continuité ; l’AMS a donné aux RH un canal fiable.
Un environnement sur lequel les équipes RH peuvent compter — avec le support intégré.
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