Eine stabile HR-Ebene:Employee Lifecycle und Talentprozesse für einen Marktführer für Bauprodukte
VISCAP unterstützte Hindware beim Aufbau einer stabileren SuccessFactors-Ebene, mit zuverlässigem Support über den Go-Live hinaus.
Eine vielfältige Belegschaft, einheitliche HR-Prozesse
Hindwares HR-Bereich erstreckte sich über mehrere Funktionen und Standorte und benötigte einen einheitlichen Prozess.
Die wichtigsten geschäftlichen Herausforderungen
Vielfältige Anforderungen der Belegschaft. HR musste mehrere Funktionen und Standorte unterstützen, ohne zu fragmentieren.
VielfaltBedarf an Prozesskonsistenz. Aktivitäten im Employee Lifecycle benötigten eine stärkere Struktur als zuvor.
StrukturLaufende Abhängigkeit vom System. HR-Teams benötigten zuverlässigen Support über den Go-Live hinaus — nicht nur eine Implementierung.
SupportHindware benötigte eine stabile HR-Ebene — und einen Partner, der sie stabil hält.
Den Lifecycle strukturieren, dann unterstützen
VISCAP ging das Vorhaben in drei miteinander verbundenen Transformationsbereichen an.
Zentrale Mitarbeiterdaten strukturieren
Employee Central wurde unternehmensweit zur Grundlage für Daten und Lifecycle.
Die Talentprozesse verbinden
Rekrutierung, Eintritt und Leistung liefen über die Talent-Module hinweg.
Learning und laufenden Support ermöglichen
SAP SuccessFactors Learning sorgte für Kontinuität; AMS gab HR einen zuverlässigen Kanal für Anliegen und den laufenden Betrieb.
Jedes Modul wurde mit dem Supportmodell implementiert, das es am Laufen hält.
Eine vernetzte Business-Technologie-Landschaft
Der Employee Lifecycle auf einem roten Faden — strukturiert, vernetzt und unterstützt.
Geschäftsauswirkungen
Das klarste Ergebnis: HR- und Talentprozesse laufen über SuccessFactors.
Lifecycle-Transparenz
Aktivitäten vom Recruiting bis zum Learning wurden in einem einzigen System sichtbar.
Weniger Abstimmung
Strukturierte Workflows reduzierten die Abstimmung, die Lifecycle-Aktivitäten früher erforderten.
Schnellere Problemlösung
AMS löst HR-Anliegen über einen zuverlässigen Kanal.
Mehr als ein Go-Live
Hindware erhielt eine stabile SuccessFactors-Umgebung für HR- und Talentprozesse — fünf Module, mit laufendem AMS-Support.
Zentrale Mitarbeiterdaten, strukturiert
Employee Central verankerte Daten und Lifecycle unternehmensweit.
Die Talentprozesse verbunden
Rekrutierung, Eintritt und Leistung liefen über Recruiting, Onboarding und PMGM — sichtbar in einem System.
Learning ermöglicht, Support integriert
SuccessFactors Learning sorgte für Kontinuität; AMS gab HR einen zuverlässigen Kanal.
Eine Umgebung, auf die sich HR-Teams verlassen können — mit integriertem Support.
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