Refonte du paysage :cinq modules SuccessFactors restructurés, avec sécurité et reporting intégrés
VISCAP a remanié le paysage SAP SuccessFactors de Cloud4C Services : cinq modules restructurés, l’identité et les accès renforcés, et une visibilité de reporting apportée aux utilisateurs RH et métier.
Un paysage qui s’était éloigné du fonctionnement de l’entreprise
L’environnement SAP SuccessFactors en production chez Cloud4C ne correspondait plus à la façon dont l’entreprise gérait la performance, les accès et le reporting.
Les principaux défis métier
Écart de politique PMGM. Le processus de performance ne reflétait pas la politique de l’entreprise, laissant les évaluations ouvertes à l’interprétation.
PolitiqueUn paysage à restructurer. Plusieurs modules SuccessFactors avaient besoin d’être restructurés, pas simplement corrigés.
StructureFailles de sécurité et de visibilité. Les contrôles d’accès devaient être renforcés, et les utilisateurs RH et métier manquaient de visibilité sur les processus.
SécuritéLe paysage avait besoin d’une refonte, pas d’un correctif.
Restructurer le paysage plutôt que le corriger
VISCAP a abordé la mission autour de trois axes de transformation connectés.
Remanier le paysage SuccessFactors
VISCAP a restructuré cinq modules, réalignant le processus de performance sur la politique de l’entreprise et remodelant chacun autour des opérations de Cloud4C.
Renforcer l’identité et les accès
IAS et IPS ont été activés avec l’authentification unique (SSO), donnant aux utilisateurs un point d’entrée unique, sécurisé et renforcé.
Activer la visibilité du reporting
Les Story Reports ont été ajoutés pour les utilisateurs RH et métier, transformant les données système en reporting visible.
La sécurité et le reporting ont été intégrés à la refonte, et non ajoutés après coup — livrés ensemble comme un environnement unique et connecté.
Un environnement technologique métier connecté
Des opérations RH au reporting visible par l’entreprise — un parcours connecté.
Impact business
Le résultat le plus visible : les processus RH essentiels passent désormais par le système, et non plus à côté.
Fiabilité des accès sécurisés
Avec IAS/IPS et l’authentification unique (SSO), les accès passent par une couche d’identité renforcée unique.
Visibilité du reporting
Les Story Reports ont donné aux utilisateurs RH et métier une visibilité directe sur les processus dont ils sont responsables.
Traitement plus rapide
Les modules restructurés ont supprimé les frictions accumulées dans les processus RH du quotidien.
Plus qu’une remise à niveau du système
Cloud4C est passé d’une configuration SuccessFactors en dérive à un environnement aligné sur la politique de l’entreprise, sécurisé par l’identité et visible en reporting — une refonte de cinq modules avec IAS/IPS, authentification unique (SSO) et Story Reports.
Cinq modules restructurés, pas simplement corrigés
Employee Central, Recruiting, Onboarding, PMGM et Learning : reconstruits autour des opérations de Cloud4C, la performance réalignée sur la politique de l’entreprise.
Un point d’entrée sécurisé unique
IAS et IPS ont été activés avec l’authentification unique (SSO), renforçant la gestion des identités.
Un reporting visible par l’entreprise
Les Story Reports ont transformé les données en reporting visible pour les utilisateurs RH et métier, tout en améliorant les délais de traitement.
Un paysage reconstruit pour que les processus RH de Cloud4C fonctionnent comme l’entreprise en avait besoin.
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