Neugestaltung der Landschaft:fünf SuccessFactors-Module restrukturiert, mit integrierter Sicherheit und integriertem Reporting
VISCAP hat die SAP-SuccessFactors-Landschaft von Cloud4C Services neu gestaltet: fünf Module restrukturiert, Identität und Zugriff gestärkt und Reporting-Transparenz für HR- und Fachanwender geschaffen.
Eine Landschaft, die sich von den betrieblichen Abläufen entfernt hatte
Die produktive SuccessFactors-Umgebung von Cloud4C entsprach nicht mehr der Art, wie das Unternehmen Performance, Zugriff und Reporting steuerte.
Die wichtigsten geschäftlichen Herausforderungen
PMGM-Richtlinienlücke. Der Performance-Prozess bildete die Unternehmensrichtlinien nicht ab, wodurch Beurteilungen Interpretationsspielraum ließen.
RichtlinieEine Landschaft mit Restrukturierungsbedarf. Mehrere SuccessFactors-Module benötigten eine Restrukturierung, keine punktuellen Korrekturen.
StrukturLücken bei Sicherheit und Transparenz. Die Zugriffskontrollen mussten gestärkt werden, und HR- sowie Fachanwendern fehlte Transparenz über die Prozesse.
SicherheitDie Landschaft brauchte eine Neugestaltung, kein Flickwerk.
Die Landschaft restrukturieren, statt sie zu flicken
VISCAP gliederte das Projekt in drei miteinander verbundene Transformationsbereiche.
Die SuccessFactors-Landschaft neu gestalten
VISCAP hat fünf Module restrukturiert, den Performance-Prozess an die Unternehmensrichtlinien angeglichen und jedes Modul an die Abläufe von Cloud4C angepasst.
Identität und Zugriff stärken
IAS und IPS wurden zusammen mit Single Sign-on aktiviert und verschafften den Nutzern einen einzigen, sicheren und gestärkten Zugangspunkt.
Reporting-Transparenz schaffen
Für HR- und Fachanwender wurden Story Reports eingeführt, die Systemdaten in sichtbares Reporting verwandeln.
Sicherheit und Reporting waren von Anfang an Teil der Neugestaltung, keine nachträglichen Ergänzungen — gemeinsam bereitgestellt als eine vernetzte Umgebung.
Eine vernetzte Business-Technologie-Umgebung
Von den HR-Abläufen bis zum Reporting, das der Fachbereich sieht — ein vernetzter Weg.
Geschäftsauswirkungen
Das sichtbarste Ergebnis: Zentrale HR-Prozesse laufen durch das System, nicht daran vorbei.
Sichere Zugriffsbereitschaft
Mit IAS/IPS und Single Sign-on läuft der Zugriff über eine gestärkte Identitätsebene.
Reporting-Transparenz
Story Reports verschafften HR- und Fachanwendern direkten Einblick in die Prozesse, für die sie verantwortlich sind.
Schnellerer Durchlauf
Die restrukturierten Module beseitigten die Reibungsverluste, die sich im HR-Tagesgeschäft angesammelt hatten.
Mehr als eine reine Systemauffrischung
Cloud4C entwickelte sich von einer abgedrifteten SuccessFactors-Umgebung zu einer richtlinienkonformen, identitätsgesicherten und reporting-transparenten Umgebung — einer Neugestaltung von fünf Modulen mit IAS/IPS, Single Sign-on und Story Reports.
Fünf Module restrukturiert, nicht geflickt
Employee Central, Recruiting, Onboarding, PMGM und Learning: neu aufgebaut rund um die Abläufe von Cloud4C, mit einem an die Unternehmensrichtlinien angeglichenen Performance-Prozess.
Ein gesicherter Zugangspunkt
IAS und IPS wurden zusammen mit Single Sign-on aktiviert und stärkten das Identitätsmanagement.
Reporting, das der Fachbereich sieht
Story Reports machten Daten zu sichtbarem Reporting für HR- und Fachanwender und beschleunigten zugleich den Prozessdurchlauf.
Eine Landschaft, neu aufgebaut rund um die Anforderungen der HR-Prozesse von Cloud4C.
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